Een collectieve levensverzekering is een levensverzekering die een hele groep in één keer dekt — meestal de werknemers van een bedrijf of de leden van een vakbond — in plaats van dat iedereen een individuele polis afsluit. De meest voorkomende vorm in Zweden is TGL, de collectieve arbeidsongevallenverzekering, die in de meeste cao's is opgenomen. Als u overlijdt tijdens uw dienstverband, wordt er een belastingvrij eenmalig bedrag uitgekeerd aan uw nabestaanden. Voor TGL conform cao bedraagt het basisbedrag maximaal zes prijsbasisbedragen, wat overeenkomt met 355.200 kronen in 2026. Veel mensen weten niet dat ze deze verzekering hebben — en nog minder nabestaanden weten dat ze het overlijden zelf moeten melden om het geld te ontvangen.
Wat is het verschil tussen een collectieve levensverzekering en TGL?
Collectieve levensverzekering is de overkoepelende term voor alle levensverzekeringen die voor een groep worden afgesloten. TGL is de specifieke collectieve levensverzekering die de werkgever voor zijn werknemers afsluit, en deze is automatisch inbegrepen als de werkplek een cao heeft. Naast TGL zijn er collectieve levensverzekeringen die u via een vakbond of een ledenorganisatie kunt afsluiten, waarvoor u dan meestal zelf premie betaalt.
Het grote praktische verschil met een individuele levensverzekering is dat u normaal gesproken geen gezondheidsverklaring hoeft te overleggen om onder een collectieve levensverzekering te vallen — maar ook dat de dekking vervalt zodra u de werkgever of de groep verlaat.
Hoeveel keert TGL uit in 2026?
Het basisbedrag in de TGL conform cao is maximaal zes prijsbasisbedragen. De overheid heeft het prijsbasisbedrag voor 2026 vastgesteld op 59.200 kronen, wat neerkomt op een maximaal eenmalig bedrag van 355.200 kronen. Dit bedrag is belastingvrij voor de ontvanger.
Twee factoren beïnvloeden hoeveel er daadwerkelijk wordt uitgekeerd:
De arbeidstijd. Het volledige bedrag wordt normaal gesproken uitgekeerd als de reguliere arbeidstijd gemiddeld minimaal 16 uur per week bedraagt. Als de arbeidstijd minimaal 8 maar minder dan 16 uur is, wordt de helft van het bedrag uitgekeerd.
De leeftijd. Het bedrag wordt geleidelijk afgebouwd vanaf het moment dat u 55 jaar wordt. Als u kinderen onder de 17 jaar heeft, vindt er echter geen afbouw plaats op basis van leeftijd.
Naast het basisbedrag kan TGL een kinderbijslag voor nabestaande kinderen en een vergoeding voor begrafeniskosten bevatten. De exacte voorwaarden en bedragen verschillen per verzekeraar — zoals Alecta, Skandia, Euro Accident, Folksam en anderen — controleer dus wat er specifiek voor uw verzekering geldt.
Wie valt er onder de verzekering?
Als de werkplek een cao heeft, valt u normaal gesproken automatisch onder de TGL, zonder medische keuring. Een voorwaarde is wel dat u volledig arbeidsgeschikt bent op het moment dat de verzekering ingaat — wie op het moment van aanvraag niet volledig arbeidsgeschikt is, is uitgesloten. Als de werkplek geen cao heeft, kan de werkgever vrijwillig een soortgelijke verzekering afsluiten, maar dan gelden de eigen voorwaarden van de verzekeraar.
De dekking vervalt normaal gesproken wanneer het dienstverband eindigt. Bij werkloosheid is er vaak sprake van een nawerking gedurende een beperkte tijd — hoe lang dit is varieert, dus controleer de voorwaarden als u van baan verandert of wordt ontslagen. Dit is ook de reden waarom velen dit aanvullen met een eigen verzekering; zie wat een levensverzekering kost.
Wie krijgt het geld?
Als u zelf geen begunstigde heeft aangewezen, wordt de TGL normaal gesproken in een vaste volgorde uitgekeerd: in de eerste plaats aan de echtgenoot, echtgenote, geregistreerd partner of samenwonende partner, in de tweede plaats aan kinderen of kleinkinderen, and in de derde plaats aan de ouders.
U kunt de begunstiging wijzigen, en dit is bijzonder belangrijk als u ongehuwd bent, samenwoont zonder gezamenlijke kinderen of stiefkinderen heeft. Herzie de begunstiging bij echtscheiding, een nieuwe relatie of de geboorte van een kind. Lees meer over hoe dit werkt in onze gids over begunstigden in een levensverzekering.
Hoe melden de nabestaanden het overlijden?
Het geld wordt niet automatisch uitgekeerd — iemand moet het overlijden melden bij de verzekeraar. Ga als volgt te werk:
Zoek uit waar de overledene werkzaam was en of de werkplek een cao had. De HR- of salarisadministratie van de werkgever kan hier antwoord op geven.
Zoek uit bij welke maatschappij de TGL loopt. Als u Minpension gebruikt of contact heeft met Collectum of Fora, kunnen zij helpen de verzekeringen te traceren.
Meld het overlijden bij de maatschappij en vraag de uitkering aan. Houd de akte van overlijden en de erfgenamenmatrix van de belastingdienst (Skatteverket) gereed.
Vergeet niet te controlering of er nog meer verzekeringen zijn — nabestaandenpensioen, collectieve levensverzekeringen via de vakbond en individuele levensverzekeringen worden allemaal afzonderlijk afgehandeld.
De uitkering uit de TGL valt buiten de nalatenschap wanneer er een begunstigde is aangewezen, en gaat rechtstreeks naar de begunstigde. Deze moet desondanks normaal gesproken worden vermeld in de boedelbeschrijving.
Wilt u hulp bij de praktische zaken na een overlijden? Maak een Solace Care-account aan of lees meer gidsen.
