Herfstwildbloemen als silhouet tegen een gouden zonsondergang

Voor werkgevers

Arbeidsvoorwaarden die uw team ondersteunen tijdens de belangrijkste levensgebeurtenissen

Vrouw in witte jurk lopend door een groene weide

Voor werkgevers

Arbeidsvoorwaarden die uw team ondersteunen tijdens de belangrijkste levensgebeurtenissen

Rouw op de werkvloer

1 op de 10

Op een gemiddelde werkdag is circa 1 op de 10 werknemers in de rouw.

79%

van de werknemers overwoog ontslag te nemen na een persoonlijk verlies.

90%

ervaren zware stress tijdens de rouwperiode door administratieve lasten.

Rouw op de werkvloer

1 op de 10

Op een gemiddelde werkdag is circa 1 op de 10 werknemers in de rouw.

79%

van de werknemers overwoog ontslag te nemen na een persoonlijk verlies.

90%

ervaren angstgevoelens naast hun rouw, terwijl ze ook te maken krijgen met administratieve lasten.

Rouw op de werkvloer

1 op de 10

Op een gemiddelde werkdag is circa 1 op de 10 werknemers in de rouw.

79%

van de werknemers overwoog ontslag te nemen na een persoonlijk verlies.

90%

ervaren angstgevoelens naast hun rouw, terwijl ze ook te maken krijgen met administratieve lasten.

PRAKTISCHE HULP VOOR JE TEAM

Je hoeft niet de perfecte woorden te vinden.

Wanneer iemand in je team een dierbare verliest, kan een aandachtig gesprek helpen. Deze gidsen helpen je de woorden te vinden en samen een volgende stap af te spreken.

“Wat kan je de komende dagen helpen op het werk?”
Een eenvoudige manier om het gesprek te beginnen

Gratis · Geen registratie

Alle drie de hulpmiddelen zijn beschikbaar voor het gekozen land.

BEGIN MET EEN GESPREK

Gespreksgids voor leidinggevenden

Vijf stappen om te luisteren, praktische steun te regelen en contact te houden. Ook met voorbeelden voor medewerkers.

Nederlands · PDF · 2 pagina’sDownload PDF

Sjabloon voor rouwbeleid

Een startpunt voor duidelijk en zorgzaam beleid. Pas het samen met HR aan.

Nederland / Nederlands
PDF · 2 pagina’sDownload PDF

Checklist voor terugkeer naar werk

Spreek taken, werktijden en vervolggesprekken af op basis van wat de medewerker nodig heeft.

Nederland / Nederlands
PDF · 2 pagina’sDownload PDF

Pas de sjablonen samen met HR aan. Controleer lokale regels, arbeidsovereenkomsten en cao’s vóór gebruik.

Een diepgaandere relatie

Het ontbrekende onderdeel van uw secundaire arbeidsvoorwaarden

Het tonen van zorg en het bieden van betekenisvolle steun tijdens de moeilijkste momenten in het leven versterkt een cultuur van empathie, vertrouwen en verbondenheid.

Wanneer werkgevers investeren in de bestaanszekerheid en het emotionele welzijn van hun medewerkers, groeit de loyaliteit. Medewerkers voelen zich gewaardeerd, blijven langer en zijn meer betrokken — omdat steun verder reikt dan de werkplek.

Wilt u meer weten?

Plan een demo

Statistiekafbeelding

Ondersteun uw medewerkers op de momenten die er echt toe doen

Ondersteun uw medewerkers op de momenten die er echt toe doen

Minder burn-outs

•

Omgaan met verlies

•

Persoonlijke ondersteuning

•

Gemoedsrust

Statistiekafbeelding

Menselijke resultaten die de bedrijfsresultaten aandrijven

Verminder personeelsverloop en ziekteverzuim door uw werknemers directe ondersteuning te bieden tijdens de meest uitdagende momenten in hun leven.

€105.000 aan verborgen kosten
per 100 werknemers.

Binnen een team van 100 medewerkers hebben er gemiddeld 10 te maken met een rouwproces. Vier van hen melden zich vermoedelijk ziek, wat circa € 10.000 kost. De overige zes blijven aan het werk, maar kampen gedurende zes maanden met een productiviteitsverlies van ongeveer 15%, wat neerkomt op een kostenpost van grofweg € 95.000 per jaar.

Solace voor werkgevers

Hoe uw organisatie profiteert van Solace

Sfeerbeeld
Sfeerbeeld

Ondersteuning bij verlies

  1. Wees er op de cruciale momenten: Toon oprechte zorg voor werknemers die met verlies te maken krijgen — compassie bij ingrijpende levensgebeurtenissen.

  1. Maak van zorg cultuur: Transformeer een gevoelig onderwerp in een zorgzame cultuur die onderlinge verbondenheid versterkt.

  1. Vergemakkelijk de werkhervatting: Help werknemers herstellen met digitale begeleiding en persoonlijke ondersteuning.

Ontdek rouwondersteuning

Ondersteuning bij verlies

  1. Wees er op de cruciale momenten: Toon oprechte zorg voor werknemers die met verlies te maken krijgen — compassie bij ingrijpende levensgebeurtenissen.

  1. Maak van zorg een cultuur: Transformeer een gevoelig onderwerp in een zorgzame cultuur die onderlinge verbondenheid versterkt.

  1. Vergemakkelijk de werkhervatting: Help werknemers herstellen met digitale begeleiding en persoonlijke ondersteuning.

Ontdek rouwondersteuning

Sfeerbeeld
Sfeerbeeld

Ondersteuning bij verlies

  1. Wees er op cruciale momenten: Versterk relaties door steun te bieden op de moeilijkste momenten van het leven.

  1. Zet claims om in zorg: Transformeer een last in een ondersteunende, vertrouwde ervaring die loyaliteit opbouwt.

  1. Verbeter de schade-ervaring: Verminder stress met digitale begeleiding en gerichte ondersteuning.

Ontdek rouwondersteuning

Sfeerbeeld
Sfeerbeeld

Nalatenschapsplanning

  1. Onderscheid u door zorg: Ga verder dan standaardvoordelen—bied medewerkers begeleiding en praktische ondersteuning.

  1. Vergroot uw impact: Koppel HR en verzekeringsvoorwaarden aan hulpmiddelen rondom het levenseinde.

  1. Versterk loyaliteit: Bied betrouwbare digitale tools die werknemers ondersteunen tijdens de moeilijkste momenten in hun leven.

Bekijk nalatenschapsplanning

Sfeerbeeld
Sfeerbeeld

Nalatenschapsplanning

  1. Onderscheid u door zorg: Ga verder dan standaardvoordelen—bied medewerkers begeleiding en praktische ondersteuning.

  1. Vergroot uw impact: Koppel HR en verzekeringsvoorwaarden aan hulpmiddelen rondom het levenseinde.

  1. Versterk loyaliteit: Bied betrouwbare digitale tools die werknemers ondersteunen tijdens de moeilijkste momenten in hun leven.

Bekijk nalatenschapsplanning

Sfeerbeeld
Sfeerbeeld

Nalatenschapsplanning

  1. Onderscheid u door zorg: Ga verder dan standaardvoordelen—bied medewerkers begeleiding en praktische ondersteuning.

  1. Vergroot uw impact: Koppel HR en verzekeringsvoorwaarden aan hulpmiddelen rondom het levenseinde.

  1. Versterk loyaliteit: Bied betrouwbare digitale tools die werknemers ondersteunen tijdens de moeilijkste momenten in hun leven.

Bekijk nalatenschapsplanning

Sfeerbeeld
Sfeerbeeld
CTA-afbeelding

Oplossingen voor bedrijven

Wilt u meer weten?

Tarieven bekijken

Plan een demo

CTA-afbeelding

Oplossingen voor bedrijven

Wilt u meer weten?

Tarieven bekijken

Plan een demo

CTA-afbeelding

Oplossingen voor bedrijven

Wilt u meer weten?

Tarieven bekijken

Plan een demo

CTA-afbeelding

Oplossingen voor bedrijven

Wilt u meer weten?

Tarieven bekijken

Plan een demo