Een nabestaandenuitkering bij overlijden tijdens het dienstverband (death in service) is een secundaire arbeidsvoorwaarde die veel Britse werkgevers aanbieden. Deze uitkering keert een belastingvrij bedrag ineens uit aan uw naasten als u overlijdt terwijl u daar in dienst bent. Het is een waardevolle regeling, maar het werkt anders dan een particuliere levensverzekering en is op zichzelf vaak niet voldoende. Dit is hoe het werkt.
Wat is een nabestaandenuitkering bij overlijden tijdens het dienstverband?
Dit is een vorm van overlijdensrisicodekking die door uw werkgever wordt geregeld, meestal als onderdeel van een bedrijfspensioen of collectieve levensverzekering. Als u overlijdt terwijl u nog bij die organisatie in dienst bent, wordt er een eenmalig bedrag uitgekeerd aan uw begunstigden. U betaalt zelf geen premie; het is een secundaire arbeidsvoorwaarde.
Hoe hoog is de uitkering bij overlijden tijdens het dienstverband?
De uitkering is doorgaans een vermenigvuldiging van uw jaarsalaris, meestal twee tot vier keer uw jaarloon, hoewel sommige werkgevers meer bieden. Een uitkering van 3x een salaris van £ 35.000 levert bijvoorbeeld £ 105.000 op. Raadpleeg uw arbeidsovereenkomst of het reglement van de regeling voor de exacte factor.
Is de uitkering bij overlijden tijdens het dienstverband belast?
Uitkeringen uit een geregistreerde regeling via een discretionaire trust zijn doorgaans vrijgesteld van inkomstenbelasting en erfbelasting. Het geld gaat direct naar uw begunstigden zonder dat er op de erfrechtelijke afwikkeling (probate) hoeft te worden gewacht. Belangrijk is dat deze uitkeringen uit een geregistreerde pensioenregeling ook zijn uitgesloten van de wijzigingen die vanaf 6 april 2027 de meeste ongebruikte pensioenen onder de erfbelasting brengen.
Wie bepaalt wie het geld ontvangt?
Omdat de uitkering is ondergebracht in een discretionaire trust, nemen de beheerders (trustees) van de regeling de uiteindelijke beslissing over de toewijzing. Zij baseren zich hierbij op uw begunstigingsformulier (expression of wish) — het is dan ook belangrijk om dit formulier in te vullen en actueel te houden, met name na een huwelijk, scheiding of gezinsuitbreiding.
Is overlijden tijdens het dienstverband op zichzelf voldoende?
Meestal niet. De dekking vervalt op de dag dat u bij de werkgever uit dienst treedt en een paar keer uw jaarsalaris is vaak niet genoeg om een hypotheek af te lossen en uw gezin jarenlang te onderhouden. Veel mensen combineren deze regeling daarom met een particuliere levensverzekering die onafhankelijk van hun werkgever doorloopt.
Veelgestelde vragen
Behoud ik de dekking als ik van baan verander?
Nee. De dekking is gekoppeld aan uw werkgever en eindigt wanneer u uit dienst treedt. Uw nieuwe werkgever biedt mogelijk niet een soortgelijke regeling aan.
Keert de regeling alleen uit als ik op het werk overlijd?
Nee. De regeling keert uit bij overlijden door welke oorzaak dan ook tijdens uw dienstverband, dus niet uitsluitend bij arbeidsongevallen.
Moet mijn familie zelf actie ondernemen om aanspraak te maken?
Uw nabestaanden moeten uw werkgever of de beheerder van de regeling op de hoogte stellen van het overlijden. De trustees regelen vervolgens de betaling, meestal na overlegging van de overlijdensakte.
Wat kan Solace Care voor u betekenen?
Na een overlijden kan het overzicht houden op de lopende regelingen, polissen en contactpersonen overweldigend zijn. Solace Care helpt u om elke polis, regeling en deadline centraal te beheren. Wilt u ondersteuning bij de praktische zaken na een overlijden? Maak een Solace Care-account aan of lees onze handleidingen.
