Een nabestaandenuitkering bij overlijden tijdens het dienstverband (death in service) is een secundaire arbeidsvoorwaarde die veel Britse werkgevers aanbieden. Deze keert een belastingvrije som ineens uit aan uw naasten als u overlijdt terwijl u in dienst bent. Het is een waardevol voordeel, maar het werkt anders dan een particuliere levensverzekering en is op zichzelf niet altijd voldoende. Dit is hoe het werkt.
Wat is een nabestaandenuitkering bij overlijden tijdens het dienstverband?
Dit is een vorm van overlijdensrisicodekking die door uw werkgever wordt geregeld, meestal als onderdeel van een pensioenregeling of collectieve levensverzekering. Als u overlijdt terwijl u nog bij die organisatie in dienst bent, wordt er een som ineens uitgekeerd aan uw begunstigden. U betaalt zelf geen premie — het wordt aangeboden als secundaire arbeidsvoorwaarde.
Hoeveel keert deze regeling uit?
De uitkering is doorgaans een veelvoud van uw jaarsalaris, meestal twee tot vier keer uw jaarinkomen, hoewel sommige werkgevers meer bieden. Een uitkering van driemaal het salaris bij een inkomen van £ 35.000 keert bijvoorbeeld £ 105.000 uit. Controleer uw contract of het reglement van de regeling voor het exacte veelvoud.
Is deze uitkering belast?
Uitkeringen uit een geregistreerde regeling via een discretionaire trust zijn doorgaans vrijgesteld van inkomstenbelasting en erfbelasting, en het geld gaat naar uw begunstigden zonder dat er gewacht hoeft te worden op de verklaring van erfrecht (probate). Belangrijk is dat deze uitkeringen uit een geregistreerde pensioenregeling ook zijn uitgesloten van de wijzigingen die de meeste ongebruikte pensioenen per 6 april 2027 onder de erfbelasting brengen.
Wie beslist wie het geld ontvangt?
Omdat de uitkering is ondergebracht in een discretionaire trust, nemen de beheerders (trustees) van de regeling de definitieve beslissing over wie de uitkering ontvangt. Zij laten zich leiden door uw expression of wish-formulier (begunstigdenverklaring). Het is daarom belangrijk om dit formulier in te vullen en actueel te houden, vooral na een huwelijk, scheiding of de geboorte van een kind.
Is deze dekking via de werkgever op zichzelf voldoende?
Meestal niet. De dekking eindigt op de dag dat u bij die werkgever uit dienst treedt, en een paar keer uw salaris is mogelijk niet genoeg om een hypotheek af te lossen en uw gezin jarenlang te onderhouden. Veel mensen gebruiken deze dekking naast een particuliere levensverzekering die met hen meegaat, ongeacht welke baan ze hebben.
Veelgestelde vragen
Behoud ik deze dekking als ik van baan verander?
Nee. De dekking is gekoppeld aan uw werkgever en vervalt zodra u uit dienst treedt. Uw nieuwe werkgever biedt mogelijk wel of niet een vergelijkbare regeling aan.
Keert de regeling alleen uit als ik op het werk overlijd?
Nee. Er wordt uitgekeerd als u overlijdt door welke oorzaak dan ook terwijl u in dienst bent, dus niet alleen bij overlijden op de werkvloer.
Moet mijn familie hier zelf aanspraak op maken?
Uw familie moet uw werkgever of de beheerder van de regeling op de hoogte stellen van het overlijden. De beheerders regelen vervolgens de betaling, meestal na ontvangst van de overlijdensakte.
Hoe Solace Care kan helpen
Na een overlijden kan het overweldigend zijn om uit te zoeken welke regelingen en polissen er zijn — en met wie u contact moet opnemen. Solace Care helpt u om elke polis, uitkering en deadline op één plek bij te houden. Wilt u hulp bij de praktische zaken na een overlijden? Maak een Solace Care-account aan of lees meer handleidingen.
