Wanneer een naaste overlijdt, gaat een deel van het Finse pensioenstelsel over op de weduwe/weduwnaar en kinderen in de vorm van een nabestaandenpensioen. Vanuit het pensioen dat via de werkgever is opgebouwd (työeläke), wordt zowel een partnerpensioen als een wezenpensioen uitgekeerd. Samen vormen zij het nabestaandenpensioen, dat bedoeld is om het gezinsinkomen na het verlies te ondersteunen. Het nabestaandenpensioen van het volkspensioen (kansaneläke) wordt apart uitgekeerd door Kela en vult het nabestaandenpensioen van het werkgeverspensioen aan wanneer dat laag uitvalt.
Deze gids legt uit hoe het nabestaandenpensioen via de werkgever wordt bepaald, wie er recht op heeft, hoe u het aanvraagt en hoe het verschilt van het volksnabestaandenpensioen dat door Kela wordt uitgekeerd. We nemen de zaken stap voor stap door.
Wat is het nabestaandenpensioen via het werkgeverspensioen?
Het nabestaandenpensioen via het werkgeverspensioen is een maandelijkse uitkering die wordt betaald aan de naasten van een overleden werknemer of ondernemer. Het wordt berekend op basis van het door de overledene opgebouwde pensioen en wordt gefinancierd uit pensioenpremies, niet uit belastinggeld.
Dit pensioen wordt beheerd door de pensioenuitvoerder waarbij de overledene het laatst verzekerd was. Voor de meeste Finnen is dit bijvoorbeeld Ilmarinen, Varma, Elo, Veritas of Keva (voor werknemers in de publieke sector). Het Pensioenbevoorradingscentrum (ETK) fungeert hierbij als coördinerende instantie.
Het volksnabestaandenpensioen is een afzonderlijke uitkering die door Kela wordt betaald. Dit komt in beeld wanneer het opgebouwde pensioen van de overledene laag was of wanneer deze persoon lange tijd buiten het arbeidsproces heeft gestaan.
Wie heeft recht op het nabestaandenpensioen via het werkgeverspensioen?
De pensioenwetgeving definieert twee groepen rechthebbenden: de partner en het kind.
Partner
Een partnerpensioen kan worden toegekend aan:
De echtgenoot of geregistreerd partner van de overledene.
De ex-echtgenoot aan wie de overledene alimentatie verschuldigd was.
De samenwonende partner, mits de relatie aan bepaalde voorwaarden voldeed — deze regel is gewijzigd bij de hervorming van 2022. Het recht voor samenwonende partners vereist een gezamenlijk kind of een minimale periode van vijf jaar samenwonen.
De in 2022 ingevoerde hervorming heeft de duur van het partnerpensioen gewijzigd. Volgens de nieuwe regel wordt het partnerpensioen maximaal tien jaar na het overlijden uitgekeerd, of totdat het jongste gezamenlijke kind 18 jaar wordt — waarbij de langste termijn geldt.
Dit nieuwe tijdelijke partnerpensioen is van toepassing op partners die in 1975 of later zijn geboren en van wie de partner op of na 1 januari 2022 is overleden. Voor partners geboren vóór 1975 blijft het partnerpensioen levenslang, ongeacht de overlijdensdatum van de partner.
Kind
Een wezenpensioen kan worden toegekend aan:
Het minderjarige kind van de overledene tot de leeftijd van 18 jaar.
Het adoptiekind van de overledene.
In het kader van het partnerpensioen dat aan de partner wordt uitgekeerd, ook het eigen kind van de partner dat deel uitmaakte van de huishouding van de overledene.
Hoe hoog is het nabestaandenpensioen via het werkgeverspensioen?
De berekening is gebaseerd op het door de overledene verdiende pensioen op het moment van overlijden. Het totale bedrag wordt verdeeld in aandelen tussen de partner en de kinderen, op basis van twaalfden (12/12).
Het aandeel van de partner van het pensioen van de overledene:
Alleen, zonder kinderen: 6/12 = 50%.
Bij één kind met recht op nabestaandenpensioen: 6/12 = 50%.
Twee kinderen: 5/12 = 42%.
Drie kinderen: 3/12 = 25%.
Vier of meer kinderen: 2/12 = 17%.
Het totale aandeel van de kinderen:
1 kind: 4/12 = 33%.
2 kinderen samen: 7/12 = 58%.
3 kinderen samen: 9/12 = 75%.
4 of meer kinderen samen: 10/12 = 83%.
Het totale opgetelde nabestaandenpensioen bedraagt altijd maximaal 12/12, oftewel honderd procent van het pensioen van de overledene.
Voorbeeld. Een partner overlijdt. De persoon had een pensioen opgebouwd van € 2.400 bruto per maand. De partner en één kind hebben recht op het nabestaandenpensioen.
Partnerpensioen: 50% × € 2.400 = € 1.200 per maand.
Wezenpensioen: 33% × € 2.400 = € 792 per maand.
Totaal nabestaandenpensioen: € 1.992 per maand.
Dit bedrag wordt maandelijks uitgekeerd door de pensioenuitvoerder. Een eventueel volksnabestaandenpensioen van Kela vult dit bedrag aan als het totaal laag blijft. Volgens statistieken van de ETK bedroeg het gemiddelde partnerpensioen uit het werkgeverspensioen 780 euro per maand in 2025 — 829 euro voor vrouwen en 441 euro voor mannen.
Inkomstenverrekening van de partner
Het partnerpensioen is onderhevig aan een inkomstenverrekening. Als de partner zelf een eigen pensioen of een hoog inkomen uit werk heeft, kan het partnerpensioen worden verlaagd. Deze regeling is ontworpen om ervoor te zorgen dat het nabestaandenpensioen terechtkomt waar de behoefte het grootst is.
De vermindering wordt berekend op basis van het eigen opgebouwde pensioen van de partner, niet rechtstreeks op basis van het actuele inkomen. Het Pensioenbevoorradingscentrum en de pensioenuitvoerders voeren deze berekening automatisch uit.
Hoe vraagt u het nabestaandenpensioen aan?
De pensioenuitvoerder ontvangt niet automatisch bericht van het overlijden voordat de familie de uitkering aanvraagt. Zonder aanvraag wordt het nabestaandenpensioen niet opgestart.
1. Controleer waar de overledene verzekerd was. De dienst työeläke.fi van het Pensioenbevoorradingscentrum geeft aan bij welke uitvoerder het pensioen is opgebouwd. U kunt ook telefonisch contact opnemen met de informatiedienst van de ETK.
2. Vraag het nabestaandenpensioen aan. Gewoonlijk wordt de aanvraag ingediend bij de pensioenuitvoerder waar de overledene het laatst verzekerd was. De aanvraag dekt zowel het partner- als het wezenpensioen wanneer deze voor hetzelfde gezin worden aangevraagd.
3. Vraag ook het volksnabestaandenpensioen aan bij Kela. Dit is een aparte aanvraag. Het partnerpensioen van Kela en het wezenpensioen kunnen een belangrijke aanvulling zijn als het nabestaandenpensioen via de werkgever laag uitvalt.
4. Lever de benodigde documenten aan. Doorgaans zijn een overlijdensakte, een uittreksel uit het bevolkingsregister (familierelaties), een bewijs van samenwonen (indien van toepassing) en een bankrekeningnummer vereist.
5. Geef wijzigingen door. Het nabestaandenpensioen wijzigt wanneer de partner hertrouwt, een kind de leeftijd van 18 jaar bereikt of de gezinssamenstelling op een andere manier wezenlijk verandert.
Pensioen via werkgever vs. Kela-nabestaandenpensioen
Dit is vaak een bron van verwarring — veel partners ontvangen beide uitkeringen naast elkaar.
Werkgeverspensioen (Nabestaanden) | Volkspensioen Kela (Nabestaanden) | |
|---|---|---|
Uitvoerder | Pensioenuitvoerder (työeläkelaitos) | Kela |
Hoogte gebaseerd op | Het opgebouwde pensioen van de overledene | Wettelijk vastgesteld niveau, afhankelijk van het inkomen |
Aanvraag | Afzonderlijk bij de pensioenuitvoerder | Afzonderlijk bij Kela |
Looptijd | Voor de partner max. 10 jaar of tot het kind meerderjarig is | Vergelijkbare regelgeving |
Inkomensafhankelijk | Ja (eigen pensioenopbouw partner) | Ja (inkomen van het huishouden) |
Samen vormen zij het totale nabestaandenpensioen van het gezin. Was het opgebouwde pensioen van de overledene laag, dan komt een groter deel via Kela. Was er veel pensioen opgebouwd, dan is het aandeel van de pensioenuitvoerder dominant.
Belastingen
Het nabestaandenpensioen wordt op dezelfde manier belast als regulier pensioeninkomen — progressief dus. De pensioenuitvoerder houdt de bronbelasting in volgens de belastingtabel.
Als het totale inkomensniveau laag is, is het raadzaam om bij de Belastingdienst (Verohallinto) een herziene belastingkaart aan te vragen, zodat de inhouding overeenkomt met de werkelijke belastingdruk. Dit voorkomt achteraf naheffingen of teruggaven.
Het wezenpensioen van een kind is in de praktijk vaak belastingvrij, omdat het overige inkomen van het kind onder de algemene heffingskorting valt.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er met de pensioenopbouw van de overledene? De pensioenopbouw wordt niet als zodanig 'geërfd' door de erfgenamen. Het wordt na het overlijden omgezet in een nabestaandenpensioen voor de wettelijk gedefinieerde groep: de partner en minderjarige kinderen. De rest van de opbouw blijft binnen het pensioenstelsel.
Heeft een samenwonende partner recht op nabestaandenpensioen? Ja, maar onder voorwaarden. Na de hervorming van 2022 vereist het recht op een partnerpensioen via de werkgever dat er een gezamenlijk kind onder de 18 jaar is en dat men ten minste vijf jaar voorafgaand aan het overlijden heeft samengewoond.
Wat als de partner hertrouwt? Het partnerpensioen stopt bij een huwelijk. Nieuwe relaties in de vorm van samenwonen beëindigen het pensioen meestal niet, maar u dient wijzigingen altijd door te geven aan de pensioenuitvoerder.
Wordt het nabestaandenpensioen ook in het buitenland uitgekeerd? Over het algemeen wel, mits u verhuist naar de EU of naar een land waarmee Finland een socialezekerheidsverdrag heeft. Controleer de specifieke regels bij uw pensioenuitvoerder.
Kan het nabestaandenpensioen met terugwerkende kracht worden uitgekeerd? Uitbetaling met terugwerkende kracht is mogelijk tot maximaal zes maanden voorafgaand aan de aanvraagdatum. Daarom is het belangrijk de aanvraag snel na het overlijden in te dienen.
Stap voor stap
Het nabestaandenpensioen via de werkgever is slechts één onderdeel van de financiële puzzel die na het overlijden van een naaste moet worden gelegd. Daarnaast spelen zaken als de boedelbeschrijving, de verdeling van de erfenis, het Kela-nabestaandenpensioen, eventuele uitkeringen uit levensverzekeringen en andere praktische zaken. Finse gezinnen besteden na een overlijden gemiddeld meer dan 400 uur aan administratieve afwikkeling.
Solace Care helpt u deze stappen in uw eigen tempo te zetten — van de pensioenaanvraag tot de boedelbeschrijving en alles daartussenin. Lees ook:
