Zorgverlof aan het einde van het leven (Pleiepenger) is een uitkering van NAV voor diegenen die in de laatste levensfase een naaste thuis verzorgen. U ontvangt 100 procent van uw ziekengeldbasis, met een maximum van 6 keer het basisbedrag — 819 294 NOK in 2026 — gedurende maximaal 60 dagen per patiënt. De dagen kunnen worden verdeeld over meerdere naasten en hoeven niet aaneengesloten te worden opgenomen. Deze regeling maakt het financieel mogelijk voor families om aanwezig te zijn wanneer dat het belangrijkst is, en is een belangrijke reden waarom meer mensen hun wens om thuis te sterven kunnen realiseren. Hieronder lichten we de voorwaarden, bedragen en de aanvraag toe.
Wie komt in aanmerking voor deze uitkering?
De regeling is van toepassing wanneer de persoon die u verzorgt zich in de laatste levensfase bevindt — wat betekent dat de resterende levensverwachting naar schatting beperkt is tot enkele weken of maanden — en de verzorging in een particuliere woning plaatsvindt, hetzij bij de zieke thuis of bij u thuis. U moet direct voorafgaand aan de zorgperiode ten minste vier weken hebben gewerkt, ten minste 20 procent afwezig zijn van uw werk op de dagen dat u de uitkering ontvangt, en een jaarinkomen hebben van ten minste een halve G — 68 275 NOK in 2026. Daarnaast moet u aangesloten zijn bij de Noorse volksverzekering (Folketrygden). Het begrip "naaste" wordt ruim opgevat: zowel familie als goede vrienden kunnen recht hebben op de uitkering. Bekijk de volledige voorwaarden bij NAV.
Hoeveel bedraagt de uitkering?
De uitkering wordt op dezelfde wijze berekend als ziekengeld: 100 procent van de ziekengeldbasis, met een maximum van 6 G, wat in 2026 overeenkomt met een jaarbasis van 819 294 NOK. Dit basisbedrag wordt omgerekend naar een dagtarief door het jaarinkomen te delen door 260 dagen. U kunt de uitkering ook gedeeltelijk ontvangen (tot minimaal 20 procent), zodat u deeltijdwerk kunt combineren met de zorg. Voor werknemers betaalt de werkgever vaak het loon door en ontvangt hiervoor een vergoeding van NAV.
Hoe lang kunt u de uitkering ontvangen?
Maximaal 60 dagen in totaal per patiënt — niet per naaste. De dagen kunnen worden gedeeld onder meerdere personen, bijvoorbeeld broers en zussen die elkaar afwisselen, en maximaal twee personen kunnen tegelijkertijd de volledige uitkering ontvangen. De dagen hoeven niet aaneengesloten te worden opgenomen; velen bewaren ze voor de perioden waarin de behoefte het grootst is. Niet-gebruikte dagen komen te vervallen wanneer de patiënt overlijdt — deze kunnen achteraf niet voor andere doeleinden worden ingezet.
Heeft u recht op verlof van uw werk?
Ja. De Noorse wet op de arbeidsomgeving (Arbeidsmiljøloven) § 12-10 geeft werknemers recht op verlof voor maximaal 60 dagen om een naaste thuis te verzorgen in de laatste levensfase. Het recht op verlof volgt dus hetzelfde kader als de uitkering. Informeer uw werkgever zo vroeg mogelijk en maak afspraken over de planning van uw afwezigheid.
Hoe vraagt u de uitkering aan?
De aanvraag wordt digitaal of schriftelijk ingediend bij NAV. U heeft een medische verklaring nodig die bevestigt dat de patiënt zich in de laatste levensfase bevindt en dat de zorg thuis plaatsvindt — vraag de behandelend arts van de patiënt hierom. Uw werkgever stuurt de inkomensverklaring naar NAV. Dien de aanvraag in zodra de situatie duidelijk is, zodat u zich in deze zware periode geen zorgen hoeft te maken over de financiën.
Veelgestelde vragen
Kunnen meerdere personen de uitkeringsdagen delen?
Ja. De 60 dagen zijn gekoppeld aan de patiënt en kunnen worden verdeeld over meerdere naasten. Maximaal twee personen kunnen tegelijkertijd de volledige uitkering ontvangen.
Geldt de regeling als de zieke in een verpleeghuis verblijft?
Nee. Deze uitkering vereist dat de zorg in een particuliere woning plaatsvindt. Bij verblijf in een instelling gelden andere regels.
Wat gebeurt er als de patiënt langer leeft dan verwacht?
In dat geval kunt u de dagen flexibel inzetten — ze hoeven niet aaneengesloten te worden opgenomen. Als alle 60 dagen zijn opgemaakt, kunnen de werkgever en de gemeente ondersteunen met andere oplossingen, zoals onbetaald verlof of respijtzorg.
Wilt u hulp bij de praktische zaken? Maak een Solace Care-account aan of lees meer gidsen.
