Rouwverlof is verlof dat u opneemt na het overlijden van een naaste. Verrassend voor velen: Nederland kent in 2026 geen wettelijk recht op rouwverlof. De wet regelt wél calamiteitenverlof (kort verzuimverlof) voor de dag van het overlijden en de dag van de uitvaart, met doorbetaling van salaris. Alles daarbuiten hangt af van uw cao of van afspraken met uw werkgever — en die verschillen aanzienlijk. Er ligt wel een wetsvoorstel voor vijf betaalde rouwverlofdagen voor gezinnen die een partner of minderjarig kind verliezen, maar dat is nog niet aangenomen. Deze gids zet op een rij waar u momenteel op kunt rekenen, wat u kunt vragen en hoe werkgevers rouw professioneel kunnen opvangen.
Waar heeft u volgens de wet recht op?
Bij het overlijden van een naaste kunt u calamiteitenverlof opnemen: betaald verlof voor korte, onvoorziene situaties waarin u onmogelijk kunt werken. In de praktijk dekt dit de dag van het overlijden zelf, het regelen van de eerste dringende zaken en de dag van de uitvaart. Bent u zelf verantwoordelijk voor het regelen van de uitvaart — bijvoorbeeld bij het overlijden van uw partner of ouder — dan kan het calamiteitenverlof redelijkerwijs langer duren, zolang als nodig is. De werkgever mag een redelijk verzoek niet weigeren, maar mag achteraf wel vragen om aannemelijk te maken dat het verlof noodzakelijk was. Daarna houdt de wet op: voor de rouwverwerking zelf — de weken en maanden waarin concentreren, slapen en functioneren zwaar vallen — bestaat geen wettelijk verlof. Wie niet kan werken door rouw, komt in de praktijk vaak in een ziekmelding terecht, hoewel rouw juridisch en medisch gezien geen ziekte is.
Wat staat er in cao's over rouwverlof?
Veel cao's kennen buitengewoon verlof bij overlijden, meestal gekoppeld aan de graad van verwantschap: bijvoorbeeld twee tot vier dagen bij het overlijden van een partner, ouder of kind, en één dag voor de uitvaart van een grootouder, broer of zus. Steeds meer cao's en werkgevers nemen daarnaast expliciete rouwverlofregelingen op, soms met flexibel op te nemen dagen verspreid over meerdere maanden. Controleer daarom altijd drie bronnen: uw cao, uw personeelshandboek en — het belangrijkste — ga in gesprek met uw leidinggevende. Werkgevers hebben vaak meer ruimte dan de formele regels suggereren, zeker wanneer u zelf concreet aangeeft wat u nodig heeft: bijvoorbeeld een aaneengesloten week vrij, of tijdelijk vier dagen werken in plaats van vijf.
Wat regelt het wetsvoorstel rouwverlof?
Er ligt een wetsvoorstel dat werknemers recht geeft op vijf betaalde rouwverlofdagen wanneer in een gezin met minderjarige kinderen een van de ouders of een minderjarig kind overlijdt. Dit verlof zou flexibel op te nemen zijn vanaf de dag na de uitvaart tot een jaar na het overlijden — een erkenning dat rouw niet na een week voorbij is. Het voorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer; er is nog geen ingangsdatum bekend. Tot die tijd blijft rouwverlof een zaak van de cao en de werkgever. Wij werken deze pagina bij zodra de wetgeving wijzigt.
Hoe gaat u het gesprek met uw werkgever aan?
Wees zo concreet mogelijk over wat u nodig heeft, ook als dat nog onzeker voelt: “Ik wil de eerste week vrij, daarna wil ik het werk rustig opbouwen” werkt effectiever dan afwachten tot de situatie onhoudbaar wordt. Bespreek ook wat collega's wel en niet mogen weten — dit voorkomt ongemakkelijke situaties bij uw terugkeer. Verdeel daarnaast de praktische druk: naast het verdriet komt er na een overlijden gemiddeld honderden uren aan regelwerk op nabestaanden af, variërend van banken tot verzekeraars en abonnementen. Hoe meer administratieve taken uit handen worden genomen of buiten werktijd kunnen plaatsvinden, hoe meer ruimte er overblijft voor werk en rouw. Werkgevers die dit serieus nemen — met een duidelijke regeling, een open gesprek en praktische ondersteuning als secundaire arbeidsvoorwaarde — zien medewerkers duurzamer terugkeren. Lees hierover meer in onze gids over rouw op het werk.
Veelgestelde vragen
Hoeveel dagen rouwverlof krijg ik bij het overlijden van mijn ouder?
De wet voorziet in calamiteitenverlof voor in elk geval de dag van overlijden en de uitvaart. Meer dagen hangen af van uw cao of werkgever — twee tot vier dagen buitengewoon verlof is hierbij gebruikelijk.
Wordt rouwverlof doorbetaald?
Calamiteitenverlof wordt volledig doorbetaald. Cao-verlof bij een overlijden is dat vrijwel altijd ook. Voor langere afwezigheid maakt u afspraken met uw werkgever, of volgt indien nodig een ziekmelding.
Mag mijn werkgever rouwverlof weigeren?
Een redelijk beroep op calamiteitenverlof rond het overlijden en de uitvaart mag niet worden geweigerd. Voor extra dagen bestaat (nog) geen wettelijk recht — hierover beslist de werkgever of de cao.
Is rouw een geldige reden voor een ziekmelding?
Rouw is op zichzelf geen ziekte, maar als u hierdoor niet in staat bent uw werk uit te voeren, is ziekmelden legitiem. Bespreek met de bedrijfsarts dat rouw de oorzaak is van uw verzuim — dit voorkomt een onjuist re-integratietraject.
Wenst u hulp bij het praktische regelwerk na een overlijden, zodat er ruimte blijft voor rouw? Maak een Solace Care-account aan of lees onze gidsen.
