Wat is een arbeidsongevallenverzekering?
Een arbeidsongevallenverzekering is een verzekering die het financiële verlies dekt als een werknemer gewond raakt, ziek wordt of overlijdt als gevolg van het werk. Deze verzekering is wettelijk verplicht: volgens de arbeidsongevallenverzekeringswet moeten alle werkgevers in Noorwegen een dergelijke verzekering voor hun werknemers afsluiten.
De meeste mensen denken pas aan een arbeidsongevallenverzekering als er iets gebeurt. Maar voor een werknemer die blijvend letsel oploopt — of voor een gezin dat de kostwinnaar verliest bij een arbeidsongeval — is deze verzekering vaak van doorslaggevend financieel belang. Deze gids legt uit wat de dekking inhoudt.
Wie valt onder de dekking?
Alle werknemers vallen onder de dekking, ongeacht het percentage van het dienstverband. De werkgever is verplicht de verzekering af te sluiten en te betalen. Zelfstandigen en freelancers zijn niet automatisch gedekt en moeten desgewenst zelf een verzekering afsluiten. Als een werkgever heeft nagelaten de verplichte verzekering af te sluiten, kan de gedupeerde eventueel toch een schadevergoeding ontvangen via een collectieve regeling van de gezamenlijke verzekeringsmaatschappijen.
Wat dekt de arbeidsongevallenverzekering?
De verzekering dekt arbeidsongevallen (letsel na een ongeval tijdens het werk) en bepaalde beroepsziekten. De verzekering kan compensatie bieden voor:
Gemaakte en toekomstige extra kosten als gevolg van het letsel
Inkomstenverlies en verlies van toekomstig verdienvermogen
Smartengeld (menerstatning) bij blijvende medische invaliditeit
Uitkering aan nabestaanden bij het overlijden van de werknemer
Waar hebben nabestaanden recht op bij overlijden?
Als een werknemer overlijdt door een arbeidsongeval of een erkende beroepsziekte, kunnen de echtgenoot, partner en kinderen recht hebben op een compensatie voor het verlies van de kostwinner. De uitkering aan kinderen wordt onder andere berekend op basis van de leeftijd van het kind, waarbij jongere kinderen meer ontvangen. Dit komt bovenop een eventuele collectieve levensverzekering en het nabestaandenpensioen. Lees meer over nabestaandenpensioen.
Arbeidsongevallenverzekering en NAV — wat is het verschil?
Bij een erkend arbeidsongeval kunt u recht hebben op uitkeringen van zowel NAV (de sociale verzekering van Noorwegen) als van de arbeidsongevallenverzekering. NAV kan smartengeld verstrekken en biedt een betere dekking voor bepaalde kosten, terwijl de arbeidsongevallenverzekering het financiële verlies daarbovenop dekt. U meldt een arbeidsongeval zowel bij de werkgever/verzekeringsmaatschappij als bij NAV.
Hoe meldt u een arbeidsongeval?
Meld het letsel zo snel mogelijk aan de werkgever
De werkgever meldt het letsel aan de verzekeringsmaatschappij en aan NAV
Bezoek een arts en laat het letsel documenteren
Bewaar alle bewijsstukken van kosten en inkomstenverlies
Bij overlijden melden de nabestaanden de claim bij de verzekeringsmaatschappij, in overleg met de werkgever.
Hoe kan Solace Care helpen?
Na een overlijden is het vaak complex om uit te zoeken op welke verzekeringen en vergoedingen het gezin recht heeft. Solace Care helpt nabestaanden het overzicht te bewaren en claims bij de juiste instanties in te dienen.
Wenst u hulp bij de praktische zaken? Maak een Solace Care-account aan of lees meer gidsen.
