Wat is een arbeidsongeschiktheidsuitkering?
Een arbeidsongeschiktheidsuitkering is een uitkering van de sociale verzekering (zoals de NAV in Noorwegen) voor personen wiens verdiencapaciteit blijvend is verminderd door ziekte of letsel. Deze uitkering vervangt het inkomen dat u niet meer zelf kunt verdienen, zodat u over bestaansmiddelen beschikt wanneer werken — geheel of gedeeltelijk — niet meer mogelijk is.
Het verliezen van uw arbeidsvermogen is een ingrijpende verandering, zowel financieel als persoonlijk. Deze gids legt helder uit wie in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering, hoe hoog deze is en hoe u de procedure start — zonder te verdrinken in regelgeving.
Wie komt in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering?
Om recht te hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering moet u in de regel aan de volgende voorwaarden voldoen:
U bent tussen de 18 en 67 jaar oud
U bent gedurende meerdere jaren voorafgaand aan uw arbeidsongeschiktheid verzekerd geweest via de sociale verzekering (raadpleeg de NAV voor de exacte vereisten)
U heeft een passend behandeltraject en re-integratietrajecten doorlopen om uw arbeidsvermogen te verbeteren
Uw verdiencapaciteit is structureel met ten minste 50 procent verminderd als gevolg van ziekte of letsel (in sommige gevallen ten minste 40 procent, bijvoorbeeld bij de overgang van een re-integratie-uitkering)
Een arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt pas toegekend wanneer vaststaat dat het arbeidsvermogen niet door behandeling of re-integratie kan worden verbeterd. Tot die tijd komt u doorgaans in aanmerking voor een re-integratie-uitkering (AAP).
Hoeveel ontvangt u aan arbeidsongeschiktheidsuitkering?
De uitkering bedraagt in de regel 66 procent van uw eerdere inkomen. De berekening is gebaseerd op het gemiddelde van de drie beste van de laatste vijf jaar voordat u arbeidsongeschikt werd. Hierbij telt inkomen tot maximaal 6 keer het basisbedrag (6 G) mee.
Met een basisbedrag van 130.160 NOK (per 1 mei 2025) betekent deze grens van 6 G dat inkomen boven circa 781.000 NOK niet wordt meegerekend. Verdiende u meer dan dit bedrag, dan dekt de uitkering een kleiner deel van uw feitelijke inkomen — dit is het gat dat een private arbeidsongeschiktheidsverzekering kan opvangen.
Er bestaat tevens een minimale jaarlijkse uitkering voor personen met een laag of geen eerdere inkomen, en een hogere minimumuitkering voor jonggehandicapten die vóór hun 26e levensjaar ziek zijn geworden.
Kunt u naast uw uitkering werken?
Ja. Een arbeidsongeschiktheidsuitkering is geen belemmering om deels te werken als u daartoe in staat bent. U mag tot een bepaald vrijgesteld bedrag bijverdienen zonder dat uw uitkering wordt verlaagd. Verdient u meer dan dit vrijgestelde bedrag, dan wordt de uitkering aangepast. Uw recht op de uitkering blijft echter behouden en de uitkering wordt weer omhoog bijgesteld als uw inkomen daalt. Geef uw inkomsten tijdig door aan de NAV om naheffingen te voorkomen.
Wat is de kindertoeslag?
Als u de zorg heeft voor kinderen onder de 18 jaar, kunt u naast uw arbeidsongeschiktheidsuitkering recht hebben op een kindertoeslag. Deze toeslag is inkomensafhankelijk, wat betekent dat deze wordt berekend op basis van het gezamenlijke inkomen van uw huishouden.
Is de arbeidsongeschiktheidsuitkering belastbaar?
Ja. De uitkering wordt belast als inkomen uit werk. Dit betekent dat het belastingtarief vergelijkbaar is met dat van regulier loon, en hoger ligt dan de belasting op ouderdomspensioen.
Overheidsuitkering of private verzekering — wat is het verschil?
De arbeidsongeschiktheidsuitkering is de wettelijke uitkering van de overheid (NAV). Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is een private (of collectieve) verzekering die hierop aansluit om het gat tussen uw eerdere inkomen en de overheidsuitkering op te vangen — met name voor inkomens boven de 6 G-grens. Veel werknemers zijn via hun werkgever verzekerd zonder zich hiervan bewust te zijn. Lees meer in onze gids over arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
Hoe vraagt u een arbeidsongeschiktheidsuitkering aan?
Bespreek uw situatie tijdig met uw huisarts en de NAV
Zorg dat alle behandelingen en eventuele re-integratietrajecten volledig zijn gedocumenteerd
Dien uw aanvraag in via nav.no
Voeg de vereiste documentatie van uw arts en eventuele werkgever toe
De NAV beoordeelt de aanvraag en neemt een besluit over de mate van arbeidsongeschiktheid en de hoogte van het uitkeringsbedrag
Hoe kan Solace Care u helpen?
Wanneer uw leven en financiële situatie veranderen, kan het overzicht op uitkeringen, verzekeringen en documenten snel verloren gaan. Solace Care helpt u en uw gezin om al deze informatie centraal en overzichtelijk te beheren. Start hier direct.
