Wat is een arbeidsongeschiktheidsuitkering?
Een arbeidsongeschiktheidsuitkering is een uitkering van de sociale verzekering (NAV) voor diegenen van wie het verdienvermogen blijvend is verminderd als gevolg van ziekte of letsel. Deze uitkering vervangt het inkomen dat u niet meer zelf kunt verdienen, zodat u over middelen beschikt om van te leven wanneer werken — geheel of gedeeltelijk — niet meer mogelijk is.
Het verliezen van uw werkvermogen is een ingrijpende verandering, zowel financieel als persoonlijk. Deze gids legt uit wie in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering, hoe hoog deze is en hoe u te werk gaat — zonder te verdrinken in regelgeving.
Wie komt in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering?
Om recht te hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering moet u in de regel:
Tussen de 18 en 67 jaar oud zijn
Gedurende meerdere jaren voorafgaand aan uw arbeidsongeschiktheid lid zijn geweest van de sociale verzekering (zie NAV voor de exacte vereisten)
Een passend behandeltraject en re-integratiemaatregelen hebben doorlopen om uw werkvermogen te verbeteren
Een blijvende vermindering van het verdienvermogen hebben van ten minste 50 procent als gevolg van ziekte of letsel (in sommige gevallen ten minste 40 procent, bijvoorbeeld bij de overgang van een re-integratie-uitkering)
Een arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt pas toegekend als vaststaat dat het werkvermogen niet kan worden verbeterd door behandeling of re-integratie. Tot die tijd is meestal een re-integratie-uitkering (AAP) van toepassing.
Hoeveel ontvangt u aan arbeidsongeschiktheidsuitkering?
De arbeidsongeschiktheidsuitkering bedraagt in de regel 66 procent van uw eerdere inkomen. De berekening is gebaseerd op het gemiddelde van de drie beste van de laatste vijf jaar voordat u arbeidsongeschikt werd, waarbij alleen het inkomen tot 6 keer het basisbedrag (6 G) meetelt.
Met het basisbedrag van 136.549 Noorse kronen (per 1 mei 2026) betekent de grens van 6 G dat inkomen boven ongeveer 819.000 Noorse kronen buiten beschouwing wordt gelaten. Verdiende u meer dan dit bedrag, dan dekt de uitkering een kleiner deel van uw feitelijke inkomen — en dit is waar een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering het tekort kan opvangen.
Er is ook een minimale jaarlijkse uitkering voor personen met een laag of geen inkomen, en een hogere minimale uitkering voor jonggehandicapten die vóór hun 26e ziek zijn geworden.
Kunt u naast uw arbeidsongeschiktheidsuitkering werken?
Ja. Een arbeidsongeschiktheidsuitkering staat het verrichten van beperkt werk niet in de weg als u daartoe in staat bent. U mag tot een vrijgesteld bedrag bijverdienen zonder dat uw uitkering wordt gekort. Verdient u meer dan dit vrijgestelde bedrag, dan wordt de uitkering aangepast — maar u behoudt het recht erop, en de uitkering wordt weer omhoog bijgesteld als uw inkomen daalt. Geef uw inkomsten door aan de NAV om naheffingen te voorkomen.
Wat is de kindertoeslag?
Als u de zorg heeft voor kinderen onder de 18 jaar, kunt u recht hebben op een kindertoeslag bovenop uw arbeidsongeschiktheidsuitkering. Deze kindertoeslag is inkomensafhankelijk, wat betekent dat deze wordt berekend op basis van het gezamenlijke gezinsinkomen.
Is de arbeidsongeschiktheidsuitkering belastbaar?
Ja. De arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt belast als inkomen uit werk. Dit betekent dat het belastingtarief vergelijkbaar is met dat van regulier loon, en hoger is dan de belasting op ouderdomspensioen.
Arbeidsongeschiktheidsuitkering of arbeidsongeschiktheidsverzekering — wat is het verschil?
De arbeidsongeschiktheidsuitkering is de wettelijke uitkering van de NAV. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is een aanvullende particuliere (of collectieve) verzekering die bedoeld is om het gat te dichten tussen uw eerdere inkomen en de wettelijke uitkering — met name voor inkomens boven de 6 G. Veel werknemers hebben via hun werkgever een dergelijke dekking zonder dat zij zich daarvan bewust zijn. Lees meer in onze gids over de arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Hoe vraagt u een arbeidsongeschiktheidsuitkering aan?
Bespreek uw situatie tijdig met uw huisarts en de NAV
Zorg ervoor dat uw behandeling en eventuele re-integratiemaatregelen gedocumenteerd zijn
Dien de aanvraag voor de arbeidsongeschiktheidsuitkering in via nav.no
Voeg de benodigde documentatie van uw arts en eventuele werkgever toe
De NAV beoordeelt de aanvraag en stelt de mate van arbeidsongeschiktheid en het uitkeringsbedrag vast
Hoe kan Solace Care helpen?
Wanneer uw leven en financiële situatie veranderen, verliest u gemakkelijk het overzicht over uitkeringen, verzekeringen en documenten. Solace Care helpt u en uw gezin om alles overzichtelijk op één plek te bewaren. Ga hier direct aan de slag.
