En grupplivförsäkring är en livförsäkring som täcker en hel grupp på en gång — oftast de anställda på en arbetsplats eller medlemmarna i ett fackförbund — i stället för att var och en tecknar en egen. Den vanligaste formen i Sverige är TGL, tjänstegrupplivförsäkring, som ingår i de flesta kollektivavtal. Om du dör under din anställning betalas ett skattefritt engångsbelopp ut till dina närmaste. För TGL enligt kollektivavtal är grundbeloppet högst sex prisbasbelopp, vilket motsvarar 355 200 kronor under 2026. Många vet inte om att de har försäkringen — och ännu färre efterlevande känner till att de själva måste anmäla dödsfallet för att få pengarna.
Vad är skillnaden mellan grupplivförsäkring och TGL?
Grupplivförsäkring är samlingsnamnet för alla livförsäkringar som tecknas för en grupp. TGL är den specifika grupplivförsäkring som arbetsgivaren tecknar för sina anställda, och den ingår automatiskt om arbetsplatsen har kollektivavtal. Vid sidan av TGL finns grupplivförsäkringar som du kan få genom ett fackförbund eller en medlemsorganisation, och som du då oftast betalar en egen premie för.
Den stora praktiska skillnaden mot en individuell livförsäkring är att du normalt inte behöver lämna någon hälsodeklaration för att omfattas av en grupplivförsäkring — men också att skyddet upphör när du slutar på arbetsplatsen eller lämnar gruppen.
Hur mycket betalar TGL ut 2026?
Grundbeloppet i TGL enligt kollektivavtal är högst sex prisbasbelopp. Regeringen har fastställt prisbasbeloppet för 2026 till 59 200 kronor, vilket ger ett högsta engångsbelopp på 355 200 kronor. Beloppet är skattefritt för mottagaren.
Två saker påverkar hur mycket som faktiskt betalas ut:
Arbetstiden. Helt belopp betalas normalt om den ordinarie arbetstiden är minst 16 timmar per vecka i genomsnitt. Är arbetstiden minst 8 men under 16 timmar betalas halvt belopp.
Åldern. Beloppet trappas gradvis ned från det att du fyllt 55 år. Har du barn under 17 år sker däremot ingen nedtrappning på grund av ålder.
Utöver grundbeloppet kan TGL innehålla ett barnbelopp till efterlevande barn och ett begravningshjälpsbelopp. Exakta villkor och belopp skiljer sig mellan försäkringsbolagen — Alecta, Skandia, Euro Accident, Folksam och andra — så kontrollera gärna vad som gäller i just din försäkring.
Vem omfattas av försäkringen?
Har arbetsplatsen kollektivavtal omfattas du normalt av TGL automatiskt, utan hälsoprövning. En förutsättning är dock att du är fullt arbetsför när försäkringen börjar gälla — den som inte är fullt arbetsför vid ansökningstillfället omfattas inte. Saknar arbetsplatsen kollektivavtal kan arbetsgivaren teckna en motsvarande försäkring frivilligt, men då gäller bolagets egna villkor.
Skyddet upphör normalt när anställningen tar slut. Vid arbetslöshet finns ofta ett efterskydd under en begränsad tid — hur länge varierar, så kontrollera villkoren om du byter jobb eller blir uppsagd. Det är också skälet till att många kompletterar med en egen försäkring; se vad en livförsäkring kostar.
Vem får pengarna?
Om du inte gjort ett eget förmånstagarförordnande betalas TGL normalt ut i en bestämd turordning: i första hand till make, maka, registrerad partner eller sambo, i andra hand till barn eller barnbarn, och i tredje hand till föräldrarna.
Du kan ändra förordnandet, och det är särskilt viktigt om du är ogift, sambo utan gemensamma barn eller har särkullbarn. Se gärna över förordnandet vid skilsmässa, ett nytt förhållande eller när barn föds. Läs mer om hur det fungerar i vår guide om förmånstagare i livförsäkring.
Hur anmäler de efterlevande dödsfallet?
Pengarna betalas inte ut automatiskt — någon måste anmäla dödsfallet till försäkringsbolaget. Så här går ni tillväga:
Ta reda på var den avlidne var anställd och om arbetsplatsen hade kollektivavtal. Arbetsgivarens HR- eller löneavdelning kan svara på detta.
Ta reda på vilket bolag som håller TGL-försäkringen. Har du Minpension eller kontakt med Collectum eller Fora kan de hjälpa till att hitta rätt försäkring.
Anmäl dödsfallet till bolaget och begär utbetalning. Ha gärna dödsfallsintyg med släktutredning från Skatteverket nära till hands.
Glöm inte att kontrollera om det finns fler försäkringar — tjänstepension med efterlevandeskydd, fackliga grupplivförsäkringar och egna livförsäkringar hanteras var för sig.
Ersättning från TGL ingår inte i dödsboet när det finns ett förmånstagarförordnande, utan går direkt till förmånstagaren. Den ska ändå normalt antecknas i bouppteckningen.
Vill du ha hjälp med det praktiska efter ett dödsfall? Skapa ett Solace Care-konto eller läs fler guider.
