Tjänstegrupplivförsäkring är en förmån som många arbetsgivare erbjuder, och som innebär att ett skattefritt engångsbelopp betalas ut till dina nära och kära om du skulle gå bort under din anställningstid. Det är en värdefull trygghet, men den fungerar annorlunda än en privat livförsäkring och räcker inte alltid hela vägen på egen hand. Här förklarar vi hur det fungerar.
Vad är en tjänstegrupplivförsäkring?
Denna form av livförsäkring ordnas av din arbetsgivare, vanligtvis som en del av tjänstepensionen eller ett gruppavtal. Om du går bort medan du fortfarande är anställd hos organisationen betalas ett engångsbelopp ut till dina förmånstagare. Du betalar ingen egen premie – det ingår som en personalförmån.
Hur mycket betalas ut?
Utbetalningen är vanligtvis baserad på din årslön, oftast två till fyra gånger din årsinkomst, även om vissa arbetsgivare erbjuder mer. En förmån på tre gånger en lön på £35 000 skulle till exempel ge £105 000. Du kan se exakt vad som gäller för dig i ditt anställningsavtal eller i villkoren för tjänstepensionen.
Beskattas utbetalningen?
Förmåner som betalas ut från ett registrerat system via en discretionary trust (en typ av stiftelse/förvaltarskap) är vanligtvis fria från både inkomstskatt och arvsskatt, och pengarna tillfaller dina förmånstagare utan att man behöver vänta på bouppteckningen. Det är också viktigt att veta att dessa utbetalningar är undantagna från de ändringar som gör att de flesta outnyttjade pensioner blir föremål för arvsskatt från och med den 6 april 2027.
Vem bestämmer vem som får pengarna?
Eftersom förmånen förvaltas i en stiftelse är det stiftelsens förvaltare som fattar det slutgiltiga beslutet om vem som får utbetalningen. De vägleds av din skriftliga önskan i ditt förmånstagarförordnande (expression of wish). Därför är det viktigt att fylla i denna blankett och hålla den uppdaterad, särskilt om du gifter dig, skiljer dig eller får barn.
Räcker tjänstegrupplivförsäkringen på egen hand?
Oftast inte. Skyddet upphör den dag du avslutar din anställning, och några extra årslöner räcker kanske inte för att lösa ett bolån och försörja din familj under en längre tid. Många väljer därför att ha denna förmån som ett komplement till en privat livförsäkring som gäller oavsett var man arbetar.
Vanliga frågor
Behåller jag försäkringen om jag byter jobb?
Nej. Skyddet är knutet till din arbetsgivare och upphör när du slutar. Det är inte säkert att din nya arbetsgivare erbjuder en liknande förmån.
Gäller försäkringen bara om jag dör på arbetsplatsen?
Nej. Den betalas ut om du går bort under din anställningstid oavsett dödsorsak, inte bara vid olycksfall på arbetsplatsen.
Måste min familj ansöka om utbetalningen?
Dina anhöriga bör informera din arbetsgivare eller pensionsförvaltaren om dödsfallet. Förvaltarna ordnar sedan med utbetalningen, vanligtvis så snart de har fått dödsfallsintyget.
Hur Solace Care kan hjälpa till
Efter ett dödsfall kan det kännas övermäktigt att hålla reda på vilka försäkringar och förmåner som finns – och vem man ska kontakta. Solace Care hjälper dig att samla alla försäkringar, förmåner och viktiga datum på ett och samma ställe. Vill du ha praktiskt stöd efter ett dödsfall? Skapa ett Solace Care-konto eller läs fler guider.
