Mange tror at de allerede har nok beskyttelse gjennom jobben. Og jo da — de fleste som er ansatt har en form for livsforsikring via arbeidsgiveren sin. Men vet du egentlig hva den dekker? Og er den nok?
Det finnes tre hovedtyper av livsforsikring i Sverige, og det er viktig å forstå forskjellene.
TGL – Tjenestegruppelivsforsikring
TGL er den vanligste livsforsikringen og inngår i de fleste tariffavtaler. Den er knyttet til ansettelsen din, noe som betyr at dekningen forsvinner hvis du bytter jobb til en arbeidsgiver uten tariffavtale, starter for deg selv, eller går av med pensjon.
Utbetalingen fra TGL er standardisert og ofte lavere enn mange tror. For en familie med boliglån og barn kan beløpet være langt fra tilstrekkelig.
Gruppelivsforsikring via arbeidsgiver, fagforening eller organisasjon
Noen arbeidsgivere, fagforeninger eller organisasjoner tilbyr gruppelivsforsikringer med bedre vilkår enn TGL. Premien er ofte gunstig fordi mange deler på risikoen.
Ulempen: også disse er knyttet til ansettelsen din eller medlemskapet ditt. Hvis du slutter, forsvinner dekningen.
Individuell livsforsikring
En individuell livsforsikring tegner du selv, uavhengig av arbeidsgiver. Du velger beløp, begunstigede og vilkår. Forsikringen følger deg uansett om du bytter jobb, går av med pensjon eller starter for deg selv.
Det er den beskyttelsen du har full kontroll over.
Hvilken trenger du?
I mange tilfeller er svaret: både TGL og en individuell livsforsikring. TGL gir et grunnlag, men den individuelle livsforsikringen sørger for at familien din er beskyttet også når livet endrer seg.
Spør deg selv:
Vet jeg egentlig hva min TGL faktisk utbetaler?
Har jeg en dekning som gjelder selv om jeg bytter jobb?
Er den nåværende dekningen min nok for boliglån og familiens levekostnader?
Solace Care kan hjelpe deg med å samle alle forsikringene dine på ett sted og se om du har noen hull i dekningen.
