Wanneer een naaste overlijdt, zakt werk plotseling snel op de prioriteitenlijst. Tegelijkertijd vragen velen zich af wat de regels zijn: heb je recht op verlof, en is dat met of zonder behoud van salaris? Hier leggen we uit wat er geldt in Zweden, zonder juridische rompslomp.
Kort gezegd: de wet geeft je recht op verlof wegens dringende familiale redenen, maar dit verlof is in principe onbetaald. Recht op betaald verlof bij het overlijden en de uitvaart van een naaste is meestal geregeld via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). De eerste stap is om met je werkgever in gesprek te gaan.
Veel nabestaanden moeten verlof opnemen om de praktische zaken na een verlies te regelen. Je bent zeker niet de enige die tijd nodig heeft.
Wat zegt de wet over verlof?
Volgens de wet op het recht op verlof wegens dringende familiale redenen heb je recht op verlof bij acute familiesituaties, zoals ziekte of overlijden van een naaste. Dit recht geldt ongeacht of je wel of niet onder een cao valt.
Belangrijk om te weten is dat dit wettelijke verlof op zich geen recht geeft op loon. De wet garandeert je recht om afwezig te zijn, niet om ondertussen doorbetaald te krijgen.
Wat regelt een cao vaak?
Veel cao's bevatten bepalingen voor zogenaamd 'kort verzuimverlof' (permission), oftewel betaald verlof voor een korte periode bij het overlijden en de uitvaart van een naaste. Het gaat vaak om één of enkele dagen, soms met extra tijd voor reistijd. Wie als naaste wordt beschouwd en op hoeveel dagen je recht hebt, verschilt per cao.
Controleer je cao of vraag je leidinggevende of vakbondvertegenwoordiger wat de regels zijn op jouw werkplek.
Hoe bespreek je dit met je werkgever?
Je hoeft niet direct alle antwoorden te hebben als je contact opneemt. Een korte melding dat een naaste is overleden en dat je tijdelijk verlof nodig hebt, is voldoende. De meeste werkgevers tonen in zo'n situatie alle begrip.
Als je meer tijd nodig hebt dan het kort verzuimverlof biedt, kun je afspraken maken over vakantiedagen, onbetaald verlof of een flexibele terugkeer. Er is zelden één juiste oplossing, en het is volkomen acceptabel om te vragen wat je nodig hebt.
Wanneer je weer begint met werken
Rouw verdwijnt niet zodra je weer aan het werk gaat. Het is volkomen normaal dat je concentratieproblemen hebt en dat je energieniveau per dag verschilt. Wees mild voor jezelf en deel eventueel met een collega of leidinggevende hoe het met je gaat, zodat verwachtingen kunnen worden aangepast.
Solace Care kan je helpen om de praktische zaken eromheen te structureren, zodat je je energie kunt richten op wat op dat moment het belangrijkste is.
