Bij het overlijden van een naaste staat werk plotseling onderaan de prioriteitenlijst. Tegelijkertijd vragen velen zich af wat de regels zijn: heeft u recht op verlof, en is dat met of zonder behoud van loon? Hier leest u wat de wettelijke kaders zijn, zonder juridische rompslomp.
Kort samengevat: de wet geeft u recht op verlof wegens dringende familiale redenen, maar dit verlof is in principe onbetaald. Het recht op betaald verlof bij het overlijden en de uitvaart van een naaste is meestal geregeld via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). De eerste stap is altijd overleg met uw werkgever.
Veel nabestaanden hebben verlof nodig om praktische zaken te regelen na een verlies. U bent zeker niet de enige die tijd nodig heeft.
Wat zegt de wet over verlof?
Volgens de wet op het recht op verlof om dringende familiale redenen heeft u recht op verlof bij acute familiesituaties, zoals ziekte of overlijden van een naaste. Dit recht geldt ongeacht of u onder een cao valt.
Belangrijk om te weten is dat het wettelijke verlof op zich geen recht geeft op loon. De wet garandeert uw recht om afwezig te zijn, niet om doorbetaald te krijgen.
Wat regelt een cao vaak?
Veel cao's voorzien in zogenaamd bijzonder verlof. Dit is kortdurend betaald verlof bij het overlijden en de uitvaart van een naaste. Vaak gaat het om een of enkele dagen, soms met extra tijd voor reistijd. Wie als naaste wordt beschouwd en op hoeveel dagen u recht heeft, verschilt per cao.
Raadpleeg uw cao of vraag uw manager of vakbondsvertegenwoordiger naar de regels die binnen uw organisatie gelden.
Hoe bespreekt u dit met uw werkgever?
U hoeft niet direct alle antwoorden paraat te hebben. Een kort bericht dat een naaste is overleden en dat u tijd nodig heeft, volstaat. De meeste werkgevers tonen in deze situatie direct begrip.
Als u meer tijd nodig heeft dan het bijzonder verlof dekt, kunt u afspraken maken over vakantiedagen, onbetaald verlof of een flexibele terugkeer. Er is zelden één standaardoplossing; geef gerust aan wat u nodig heeft.
Bij terugkeer op het werk
Rouw verdwijnt niet zodra u weer aan het werk gaat. Het is volkomen normaal dat u zich minder goed kunt concentreren en dat uw energieniveau schommelt. Wees mild voor uzelf en overweeg een collega of leidinggevende te informeren over hoe het met u gaat, zodat verwachtingen hierop kunnen worden afgestemd.
Solace Care kan u helpen om de praktische zaken overzichtelijk te houden, zodat u uw energie kunt richten op wat op dit moment het belangrijkst is.
Gerelateerde artikelen
Wilt u hulp bij de praktische afwikkeling?
Solace Care helpt u stap voor stap bij wat er moet gebeuren en verzamelt documenten, deadlines en taken op één centrale plek.
