Wanneer een naaste overlijdt, zakt werk plotseling ver weg op de prioriteitenlijst. Tegelijkertijd vragen velen zich af wat de regels zijn: heeft u recht op verlof, en is dat met of zonder behoud van loon? Hier leggen we uit wat de regels zijn in Zweden, zonder juridische rompslomp.
Kort gezegd: de wet geeft u recht op verlof wegens dringende gezinsredenen, maar dit verlof is in principe onbetaald. Recht op betaald verlof bij het overlijden en de uitvaart van een naaste is meestal geregeld via een cao. De eerste stap is om hierover in gesprek te gaan met uw werkgever.
Uit het Solace Care-onderzoek blijkt dat 33 procent van de nabestaanden verlof moest opnemen om de praktische zaken na een verlies te regelen, waarbij sommigen tot wel 30 werkdagen verloren. U bent zeker niet de enige die tijd nodig heeft.
Wat zegt de wet over verlof?
Volgens de wet op het recht op verlof om dringende gezinsredenen heeft u recht op verlof bij acute gezinssituaties, zoals ziekte of overlijden van een naaste. Dit recht geldt ongeacht of u onder een cao valt of niet.
Belangrijk om te weten is dat dit wettelijke verlof op zichzelf geen recht geeft op loon. De wet garandeert uw recht om afwezig te zijn, niet om ondertussen doorbetaald te krijgen.
Wat regelt een cao vaak?
Veel cao's voorzien in zogenaamd 'buitengewoon verlof', oftewel betaald verlof voor een korte periode bij het overlijden en de uitvaart van een naaste. Dit betreft vaak één of enkele dagen, soms met extra tijd voor reistijd. Wie als naaste wordt beschouwd en op hoeveel dagen u recht heeft, verschilt per cao.
Controleer uw cao of vraag uw manager of vakbondsvertegenwoordiger naar de regels die binnen uw organisatie gelden.
Hoe bespreekt u dit met uw werkgever?
U hoeft niet direct alle antwoorden te hebben voordat u contact opneemt. Een kort bericht dat een naaste is overleden en dat u een periode verlof nodig heeft, is vaak al voldoende. De meeste werkgevers tonen begrip in een dergelijke situatie.
Als u meer tijd nodig heeft dan het buitengewoon verlof dekt, kunt u afspraken maken over vakantiedagen, onbetaald verlof of een flexibele terugkeer. Er is zelden één vaste oplossing, en het is volstrekt legitiem om te vragen wat u nodig heeft.
Wanneer u weer aan het werk gaat
Rouw verdwijnt niet zodra u weer aan het werk gaat. Het is volkomen normaal dat u zich moeilijker kunt concentreren en dat uw energieniveau van dag tot dag schommelt. Wees mild voor uzelf en overweeg om een collega of manager te vertellen hoe u zich voelt, zodat verwachtingen hierop kunnen worden afgestemd.
Solace Care kan u helpen om de praktische zaken eromheen te structureren, zodat u uw energie kunt richten op wat op dat moment het belangrijkst is.
