Kun läheinen kuolee, työasiat siirtyvät nopeasti tärkeysjärjestyksen hännille. Samalla moni kuitenkin pohtii, mitä käytännössä tapahtuu: onko työntekijällä oikeus vapaaseen, ja maksetaanko siltä ajalta palkkaa? Tässä käymme selkeästi ja ilman lakitermien kiemuroita läpi, miten asiat toimivat Ruotsissa.
Lyhyesti sanottuna: laki antaa oikeuden vapaaseen pakottavista perhesyistä, mutta tämä vapaa on lähtökohtaisesti palkatonta. Oikeus palkalliseen vapaaseen läheisen kuoleman ja hautajaisten vuoksi perustuu useimmiten työehtosopimukseen. Ensimmäinen askel onkin keskustella asiasta oman työnantajan kanssa.
Moni tarvitsee vapaata hoitaakseen käytännön asioita menetyksen jälkeen. Et ole yksin tarvitessasi aikaa toipumiseen ja järjestelyihin.
Mitä laki sanoo vapaasta?
Lain mukaan sinulla on oikeus palkattomaan vapaaseen pakottavista perhesyistä, kuten läheisen äkillisen sairastumisen tai kuoleman vuoksi. Tämä oikeus pätee riippumatta siitä, sovelletaanko työpaikallasi työehtosopimusta vai ei.
On hyvä huomioida, että lakisääteinen vapaa itsessään ei takaa palkkaa. Laki turvaa oikeutesi olla poissa työstä, mutta ei oikeutta saada palkkaa tuolta ajalta.
Mitä työehtosopimukset yleensä tarjoavat?
Monissa työehtosopimuksissa on sovittu lyhyestä palkallisesta vapaasta (tilapäinen hoitovapaa tai lyhyt vapaa) läheisen poismenon ja hautajaisten yhteydessä. Kyse on usein yhdestä tai muutamasta päivästä, johon voi toisinaan liittyä matkustuspäiviä. Se, kuka lasketaan läheiseksi ja kuinka moneen vapaapäivään olet oikeutettu, vaihtelee eri sopimusten välillä.
Tarkista oma työehtosopimuksesi tai kysy esihenkilöltäsi tai luottamusmieheltäsi, mitkä säännöt koskevat juuri sinun työpaikkaasi.
Miten ottaa asia puheeksi työnantajan kanssa?
Sinulla ei tarvitse olla kaikkia vastauksia valmiina, kun otat yhteyttä. Lyhyt ilmoitus siitä, että läheisesi on kuollut ja tarvitset hieman vapaata, riittää hyvin. Useimmat työnantajat ovat hyvin ymmärtäväisiä tällaisessa tilanteessa.
Jos tarvitset enemmän aikaa kuin mitä palkallinen vapaa mahdollistaa, voit sopia työnantajasi kanssa vuosiloman pitämisestä, palkattomasta vapaasta tai joustavasta paluusta työhön. Tilanteeseen on harvoin vain yhtä oikeaa ratkaisua, ja on täysin sallittua pyytää sitä, mitä juuri nyt tarvitset.
Kun palaat takaisin töihin
Suru ei katoa sillä hetkellä, kun palaat työpaikalle. On täysin luonnollista, että keskittyminen on vaikeaa ja jaksaminen vaihtelee päivästä toiseen. Ole lempeä itsellesi. Voit myös kertoa olostasi kollegalle tai esihenkilölle, jotta odotuksia voidaan tarvittaessa sopeuttaa tilanteeseesi sopiviksi.
Solace Care voi auttaa sinua käytännön asioiden järjestämisessä, jotta voit säästää voimasi sinne, missä niitä eniten tarvitaan.
