Kun läheinen kuolee, työnteko siirtyy herkästi taka-alalle. Samaan aikaan moni pohtii, mitkä säännöt todellisuudessa pätevät: onko sinulla oikeus vapaaseen, ja maksetaanko siltä ajalta palkkaa? Tässä käymme läpi Ruotsin säännöt ilman monimutkaista lakikieltä.
Lyhyesti sanottuna: laki antaa sinulle oikeuden vapaaseen pakottavista perhesyistä, mutta tämä vapaa on lähtökohtaisesti palkatonta. Oikeus palkalliseen vapaaseen läheisen kuoleman ja hautajaisten yhteydessä määräytyy useimmiten työehtosopimuksen mukaan. Ensimmäinen askel onkin keskustella työnantajasi kanssa.
Monet läheistään surevat tarvitsevat vapaata käytännön asioiden hoitamiseen menetyksen jälkeen. Et todellakaan ole ainoa, joka tarvitsee nyt aikaa.
Mitä laki sanoo vapaasta?
Pakottavista perhesyistä myönnettävää vapaata koskevan lain (1998:209) mukaan sinulla on oikeus vapaaseen äkillisissä perhetilanteissa, kuten läheisen sairastuessa tai kuollessa. Tämä oikeus on voimassa riippumatta siitä, onko työpaikallasi työehtosopimusta vai ei.
On tärkeää huomata, että lakisääteinen vapaa ei itsessään oikeuta palkkaan. Laki turvaa oikeutesi olla poissa töistä, mutta ei oikeutta saada palkkaa tuolta ajalta.
Mitä työehtosopimukset usein tarjoavat?
Monissa työehtosopimuksissa on sovittu niin sanotusta lyhyestä tilapäisestä vapaasta (permission), eli palkallisesta vapaasta läheisen kuoleman ja hautajaisten yhteydessä. Kyse on usein yhdestä tai kahdesta päivästä, ja joskus mukaan lasketaan myös matkustusaika. Se, kuka lasketaan läheiseksi ja kuinka monta vapaapäivää voit saada, vaihtelee sopimuksittain.
Tarkista oma työehtosopimuksesi tai kysy esihenkilöltäsi tai luottamusmieheltäsi, mitkä säännöt koskevat juuri sinun työpaikkaasi.
Miten ottaa asia puheeksi työnantajan kanssa?
Sinulla ei tarvitse olla kaikkia vastauksia valmiina ottaessasi yhteyttä. Lyhyt ilmoitus siitä, että läheisesi on kuollut ja tarvitset hieman vapaata, riittää hyvin. Useimmat työnantajat suhtautuvat tilanteeseen ymmärtäväisesti.
Jos tarvitset enemmän aikaa kuin palkallinen vapaa sallii, voit sopia vuosiloman pitämisestä, palkattomasta vapaasta tai joustavasta työhönpaluusta. Yhtä ainoaa oikeaa ratkaisua ei ole, ja on täysin sallittua pyytää sitä, mitä juuri nyt tarvitset.
Kun palaat töihin
Suru ei katoa sillä hetkellä, kun palaat takaisin töihin. On täysin normaalia, että keskittyminen on vaikeaa ja jaksaminen vaihtelee päivästä toiseen. Ole lempeä itsellesi ja kerro rohkeasti voinnistasi kollegalle tai esihenkilölle, jotta odotuksia voidaan tarvittaessa sopeuttaa.
Solace Care voi auttaa sinua pitämään käytännön asiat järjestyksessä, jotta voit säästää voimasi sinne, missä niitä eniten tarvitaan.
Aiheeseen liittyvää luettavaa
Haluatko apua käytännön asioiden hoitamiseen?
Solace Care näyttää sinulle askel askeleelta, mitä pitää tehdä, ja kokoaa asiakirjat, määräajat ja tehtävät yhteen paikkaan.
