Kun läheinen kuolee, työasiat siirtyvät nopeasti tärkeysjärjestyksen hännille. Samalla monet pohtivat, mitä säännöt käytännössä sanovat u2013 onko sinulla oikeus vapaaseen, ja maksetaanko siltä ajalta palkkaa? Tässä käymme läpi Ruotsin käytännöt selkeästi ja ilman lakiteknistä kiemurtelua.
Lyhyesti sanottuna: laki antaa sinulle oikeuden vapaaseen pakottavista perhesyistä, mutta tämä vapaa on lähtökohtaisesti palkaton. Oikeus palkalliseen vapaaseen läheisen kuoleman ja hautajaisten yhteydessä määräytyy useimmiten työehtosopimuksen mukaan. Ensimmäinen askel onkin keskustella työnantajasi kanssa.
Solace Caren tutkimuksessa 33 prosenttia läheisensä menettäneistä tarvitsi vapaata käytännön asioiden hoitamiseen, ja jotkut olivat poissa töistä jopa 30 työpäivää. Et todellakaan ole ainoa, joka tarvitsee aikaa.
Mitä laki sanoo vapaasta?
Lain mukaan sinulla on oikeus vapaaseen pakottavista perhesyistä äkillisissä perhetilanteissa, kuten läheisen sairastuessa tai kuollessa. Tämä oikeus pätee riippumatta siitä, onko työpaikallasi työehtosopimusta vai ei.
On kuitenkin tärkeää tietää, että lakisääteinen vapaa ei itsessään oikeuta palkkaan. Laki takaa oikeutesi olla poissa töistä, ei palkanmaksua kyseiseltä ajalta.
Mitä työehtosopimukset usein tarjoavat?
Monissa työehtosopimuksissa on sovittu niin sanotusta lyhyestä tilapäisestä vapaasta eli palkallisesta vapaasta läheisen poismenon ja hautajaisten yhteydessä. Kyse on usein yhdestä tai muutamasta päivästä, johon toisinaan lisätään matkapäivät. Sopimuksesta riippuu, kuka lasketaan läheiseksi ja kuinka monta päivää vapaata voit saada.
Tarkista oma työehtosopimuksesi tai kysy esihenkilöltäsi tai luottamusmieheltäsi, mitkä säännöt koskevat juuri sinun työpaikkaasi.
Miten ottaa asia puheeksi työnantajan kanssa?
Sinulla ei tarvitse olla kaikkia vastauksia valmiina ottaessasi yhteyttä. Lyhyt ilmoitus siitä, että läheisesi on kuollut ja tarvitset hieman vapaata, riittää hyvin. Useimmat työnantajat ovat hyvin ymmärtäväisiä tällaisessa tilanteessa.
Jos tarvitset enemmän aikaa kuin palkallinen vapaa mahdollistaa, voit pyrkiä sopimaan vuosilomasta, työvapaasta tai joustavasta paluusta töihin. Yhtä ainoaa oikeaa ratkaisua on harvoin, ja on täysin sallittua pyytää sitä, mitä juuri nyt tarvitset.
Kun palaat töihin
Suru ei katoa sillä sekunnilla, kun palaat työpaikalle. On aivan normaalia, että keskittyminen on vaikeaa ja jaksaminen vaihtelee päivästä toiseen. Ole lempeä itsellesi ja kerro rohkeasti voinnistasi kollegallesi tai esihenkilöllesi, jotta odotuksia voidaan suhteuttaa tilanteeseesi.
Solace Care voi auttaa sinua pitämään käytännön asiat järjestyksessä, jotta voit säästää voimasi siihen, mikä on kulloinkin tärkeintä.
