Työntekijän kuolinturva (death in service) on monen Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajan tarjoama etu, joka maksaa verovapaan kertasumman läheisillesi, jos kuolet työsuhteesi aikana. Se on arvokas etu, mutta toimii eri tavalla kuin henkilökohtainen henkivakuutus, eikä se aina yksinään riitä. Näin se toimii.
Mikä on työntekijän kuolinturva?
Työntekijän kuolinturva on työnantajasi järjestämä henkivakuutuksen muoto, joka liittyy yleensä työpaikkaeläkkeeseen tai ryhmähenkivakuutukseen. Jos kuolet ollessasi kyseisen organisaation palveluksessa, edunsaajillesi maksetaan kertasumma. Sinun ei tarvitse maksaa erillistä vakuutusmaksua – se tarjotaan työsuhde-etuna.
Kuinka paljon työntekijän kuolinturvasta maksetaan?
Korvaus on yleensä jokin kerrannainen vuosipalkastasi, useimmiten kahdesta neljään kertaa vuositulosi, vaikka jotkut työnantajat tarjoavat enemmänkin. Esimerkiksi 3-kertainen etu 35 000 punnan palkasta maksaasi 105 000 puntaa. Tarkista tarkka kerroin työsopimuksestasi tai järjestelmän käsikirjasta.
Onko työntekijän kuolinturva veronalaista tuloa?
Rekisteröidystä järjestelmästä harkinnanvaraisen säätiön (discretionary trust) kautta maksetut edut ovat yleensä vapaita tuloverosta ja perintöverosta, ja varat siirtyvät edunsaajillesi odottamatta pesänselvitystä (probate). Mikä tärkeintä, rekisteröidystä eläkejärjestelmästä maksetut työntekijän kuolinturvaedut on myös jätetty niiden muutosten ulkopuolelle, jotka tuovat useimmat käyttämättömät eläkkeet perintöveron piiriin 6. huhtikuuta 2027 alkaen.
Kuka päättää, kuka rahat saa?
Koska etua hallinnoidaan harkinnanvaraisessa säätiössä, järjestelmän uskotut miehet (trustees) tekevät lopullisen päätöksen edunsaajasta. Heitä ohjaa tekemäsi toive- tai edunsaajailmoitus (expression of wish), joten on tärkeää täyttää tämä lomake ja pitää se ajan tasalla, erityisesti avioliiton, avioeron tai lapsen syntymän jälkeen.
Riittääkö työntekijän kuolinturva yksinään?
Ei yleensä. Turva päättyy sinä päivänä, kun lähdet kyseisen työnantajan palveluksesta, eikä muutaman vuoden palkkaa vastaava summa välttämättä riitä asuntolainan maksamiseen ja perheesi elatukseen vuosiksi. Monet käyttävät työntekijän kuolinturvaa henkilökohtaisen henkivakuutuksen rinnalla, joka pysyy voimassa työpaikasta riippumatta.
Usein kysytyt kysymykset
Säilyykö työntekijän kuolinturva, jos vaihdan työpaikkaa?
Ei. Turva on sidottu työnantajaasi ja päättyy, kun lähdet. Uusi työnantajasi saattaa tarjota vastaavan edun, mutta ei välttämättä.
Maksetaanko työntekijän kuolinturva vain, jos kuolen töissä?
Ei. Se maksetaan, jos kuolet mistä tahansa syystä työsuhteen ollessa voimassa, ei vain työpaikalla sattuneissa kuolemantapauksissa.
Täytyykö perheeni hakea sitä?
Perheesi tulee ilmoittaa kuolemasta työnantajallesi tai järjestelmän ylläpitäjälle. Uskotut miehet järjestävät sen jälkeen maksun, yleensä nähtyään kuolintodistuksen.
Miten Solace Care voi auttaa
Kuolemantapauksen jälkeen voi tuntua ylivoimaiselta selvittää, mitä etuja ja vakuutuksia on olemassa – ja kehen ottaa yhteyttä. Solace Care auttaa sinua pitämään kirjaa jokaisesta vakuutuksesta, edusta ja määräajasta yhdessä paikassa. Kaipaatko apua käytännön asioissa kuolemantapauksen jälkeen? Luo Solace Care -tili tai lue lisää oppaitamme.
