Närståendepenning (plejevederlag) är ett ekonomiskt stöd från kommunen till dig som vårdar en närstående som önskar dö i sitt eget hem. Ersättningen uppgår till 1,5 gånger det sjukpenningbelopp du själv skulle ha haft rätt till vid sjukdom — dock högst din tidigare inkomst. Om du inte har rätt till sjukpenning får du i stället ett fast schablonbelopp på 19 090 kr i månaden (2026). Rätten till närståendepenning hänger samman med rätten till närståendeledighet: din arbetsgivare måste ge dig ledigt när villkoren är uppfyllda. Reglerna stod tidigare i servicelovens §§ 119–122, men har flyttats till äldreloven — innehållet är i huvudsak detsamma, och ordningen gäller även för anhöriga under pensionsåldern. Här får du en överblick över villkor, belopp och ansökan.
Vem kan få närståendepenning?
Tre villkor måste vara uppfyllda. För det första måste en läkare ha bedömt att din närstående är döende — det vill säga att botande behandling har avslutats och att den återstående livstiden förväntas vara kort (en så kallad terminalförklaring). För det andra måste vården kunna ges i ett privat hem — ditt eller den sjukes. För det tredje måste ni båda vara eniga om vårdarrangemanget. ”Närstående” omfattar både familj och nära vänner. Du behöver inte bo tillsammans med den döende sedan tidigare. Läs mer om villkoren på borger.dk.
Hur mycket är närståendepenningen under 2026?
Som anställd eller egenföretagare får du 1,5 gånger ditt sjukpenningbelopp, dock aldrig mer än din tidigare inkomst. Om du saknar rätt till sjukpenning — till exempel som pensionär eller student — uppgår närståendepenningen till ett fast schablonbelopp på 19 090 kr i månaden (2026). Ersättningen kan delas mellan flera anhöriga som turas om att vårda den döende, och den kan betalas ut för både hel- och deltid om du till exempel arbetar deltid vid sidan av. Vissa kollektivavtal ger dessutom rätt till full lön under närståendeledigheten — hör efter med ditt fackförbund; kommunen betalar då ut ersättningen till arbetsgivaren.
Har du rätt till närståendeledighet från ditt arbete?
Ja. När villkoren för närståendepenning är uppfyllda har du rätt till ledighet från ditt arbete — helt eller delvis. Ledigheten kan delas mellan flera anhöriga, till exempel syskon som byter veckor med varandra. Meddela din arbetsgivare så tidigt som möjligt och kom överens om hur ledigheten ska läggas upp. Det finns ingen fast tidsgräns för ledigheten — den löper så länge vårdförhållandet pågår.
Hur ansöker du om närståendepenning?
Du ansöker hos kommunen — vanligtvis via borger.dk eller kommunens hemsida. Kommunen behöver läkarintyget (terminalerklæringen) och uppgifter om din inkomst. Ansök så tidigt som möjligt: ersättningen kan först betalas ut från den tidpunkt då villkoren är uppfyllda och ansökan har handlagts. Kom också ihåg att be läkaren ansöka om terminaltillskott, så att all receptbelagd medicin blir kostnadsfri för den sjuke.
Vad händer när vårdförhållandet upphör?
Närståendepenningen upphör vid dödsfallet, men du har som utgångspunkt rätt att få ersättningen i upp till 14 dagar efter dödsfallet, så att övergången inte blir ett ekonomiskt avbrott mitt i sorgen. Om den döende i stället skrivs in permanent på hospice eller sjukhus upphör ersättningen när hemvården avslutas. Därefter väntar de praktiska stegen — begravning, bouppteckning och arv — som våra danska guider hjälper dig igenom.
Vanliga frågor och svar
Kan flera anhöriga dela på närståendepenningen?
Ja. Ledigheten och ersättningen kan delas mellan flera närstående som turas om att vårda den döende — även på deltid.
Kan jag få närståendepenning som pensionär?
Ja. Om du inte har rätt till sjukpenning får du schablonbeloppet på 19 090 kr i månaden (2026). Stödet gäller oavsett ålder.
Vad är en terminalförklaring (terminalerklæring)?
Det är läkarens bedömning att sjukdomen är obotlig, att helande behandling har avslutats och att livstiden förväntas bli kort. Den är nyckeln till både närståendepenning och terminaltillskott.
Vill du ha hjälp med det praktiska? Skapa ett Solace Care-konto eller läs fler guider.
