Ytelsen ved dødsfall i tjeneste er en ordning mange britiske arbeidsgivere tilbyr, som utbetaler en skattefri engangssum til dine nærmeste dersom du går bort mens du er ansatt. Det er en verdifull ansattfordel, men den fungerer annerledes enn en privat livsforsikring og er ikke alltid tilstrekkelig alene. Her forklarer vi hvordan ordningen fungerer.
Hva er ytelsen ved dødsfall i tjeneste?
Dette er en form for livsforsikring som organiseres av arbeidsgiveren din, vanligvis som en del av en tjenestepensjonsordning eller en kollektiv gruppelivsforsikring. Hvis du går bort mens du fremdeles er ansatt i virksomheten, utbetales en engangssum til dine etterlatte. Du betaler ingen egen premie for dette – det tilbys som et personalgode.
Hvor mye utbetales ved dødsfall i tjeneste?
Utbetalingen er vanligvis basert på en multiplikasjon av årslønnen din, oftest to til fire ganger årslønnen, selv om enkelte arbeidsgivere tilbyr mer. For eksempel vil en utbetaling på 3x årslønn med en inntekt på £ 35 000 utgjøre £ 105 000. Du kan sjekke arbeidskontrakten din eller personalhåndboken for å se nøyaktig hva som gjelder for deg.
Blir utbetalingen skattlagt?
Ytelser som utbetales fra en registrert ordning gjennom en diskresjonær stiftelse (trust), er normalt fritatt for både inntektsskatt og arveavgift, og pengene overføres til dine etterlatte uten at de må vente på skifteattest. Det er også verdt å merke seg at utbetalinger ved dødsfall i tjeneste fra en registrert pensjonsordning er unntatt fra regelendringene som gjør at de fleste ubrukte pensjonsmidler blir omfattet av arveavgift fra 6. april 2027.
Hvem bestemmer hvem som mottar pengene?
Siden ytelsen forvaltes i en diskresjonær stiftelse, er det stiftelsens styrer (trustees) som tar den endelige avgjørelsen om hvem pengene skal utbetales til. De vil ta utgangspunkt i ditt ønske om begunstigelse (expression of wish/nomination) – derfor er det svært viktig å fylle ut dette skjemaet og holde det oppdatert, spesielt ved ekteskap, skilsmisse eller familieforøkelse.
Er ordningen med dødsfall i tjeneste nok alene?
Som regel ikke. Dekningen opphører den dagen du slutter hos arbeidsgiveren, og noen få ganger årslønnen din er kanskje ikke nok til å nedbetale boliglån og sikre familien økonomisk i mange år framover. Mange velger derfor å ha denne ordningen i tillegg til en egen, personlig livsforsikring som følger dem uansett hvor de jobber.
Ofte stilte spørsmål
Beholder jeg dekningen hvis jeg bytter jobb?
Nei. Forsikringen er knyttet til din nåværende arbeidsgiver og avsluttes når du slutter. Din nye arbeidsgiver kan, men må ikke, tilby en lignende ordning.
Gjelder dekningen bare hvis jeg dør på arbeidsplassen?
Nei. Den utbetales uansett dødsårsak så lenge du er ansatt, og er ikke begrenset til hendelser som skjer i arbeidstiden eller på arbeidsplassen.
Må familien min kreve utbetalingen?
Dine pårørende bør gi beskjed om dødsfallet til arbeidsgiveren eller administrator av ordningen. Styret vil deretter sørge for utbetalingen, vanligvis etter å ha mottatt dødsattesten.
Hvordan Solace Care kan støtte deg
Når man har mistet noen, kan det føles overveldende å få oversikt over hvilke ytelser og forsikringer som finnes – og hvem man skal kontakte. Solace Care hjelper deg med å holde orden på alle avtaler, ytelser og tidsfrister på ett trygt sted. Ønsker du hjelp med det praktiske etter et dødsfall? Opprett en Solace Care-konto eller les flere av våre veiledere.
