Moni luulee, että työpaikan kautta on jo riittävä turva. Ja totta kai — useimmilla palkansaajilla on jonkinlainen henkivakuutus työnantajan kautta. Mutta tiedätkö oikeastaan, mitä se kattaa? Ja riittääkö se?
Ruotsissa on kolme päätyyppiä henkivakuutuksia, ja niiden erot on tärkeä ymmärtää.
TGL – palveluryhmähenkivakuutus
TGL on yleisin henkivakuutus ja se sisältyy useimpiin työehtosopimuksiin. Se liittyy työsuhteeseesi, mikä tarkoittaa, että turva katoaa, jos vaihdat työpaikkaa työnantajalle, jolla ei ole työehtosopimusta, ryhdyt yrittäjäksi tai jäät eläkkeelle.
TGL:n korvaus on vakioitu ja usein pienempi kuin moni luulee. Perheelle, jolla on asuntolaina ja lapsia, summa voi olla kaukana riittävästä.
Ryhmähenkivakuutus työnantajan, ammattiliiton tai järjestön kautta
Jotkut työnantajat, ammattiliitot tai järjestöt tarjoavat ryhmähenkivakuutuksia, joiden ehdot ovat paremmat kuin TGL:ssä. Vakuutusmaksu on usein edullinen, koska riskiä jaetaan monien kesken.
Haittapuoli: myös nämä ovat sidottuja työsuhteeseesi tai jäsenyyteesi. Jos lähdet, turva päättyy.
Yksilöllinen henkivakuutus
Yksilöllisen henkivakuutuksen otat itse, riippumatta työnantajasta. Valitset summan, edunsaajat ja ehdot. Vakuutus kulkee mukanasi, vaihdoitpa työpaikkaa, jäitpä eläkkeelle tai ryhdyit yrittäjäksi.
Tämä on turva, johon sinulla on täysi hallinta.
Mitä sinä tarvitset?
Monessa tapauksessa vastaus on: sekä TGL että yksilöllinen henkivakuutus. TGL antaa perustan, mutta yksilöllinen henkivakuutus varmistaa, että perheesi on turvattu myös silloin, kun elämä muuttuu.
Kysy itseltäsi:
Tiedänkö, mitä TGL:ni oikeasti maksaa?
Onko minulla turva, joka pätee myös jos vaihdan työpaikkaa?
Riittääkö nykyinen turvani asuntolainaan ja perheen elinkustannuksiin?
Solace Care voi auttaa sinua kokoamaan kaikki vakuutuksesi yhteen paikkaan ja näkemään, onko turvassasi aukkoja.
