Als iemand dichtbij je ziek wordt, is het lastig om werk en zorg te combineren. In Nederland kun je als werknemer onder voorwaarden zorgverlof opnemen. Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor noodzakelijke zorg; langdurend zorgverlof kan passen bij langere of levensbedreigende ziekte. Controleer altijd je cao en de afspraken met je werkgever.
Welk verlof past bij je situatie?
Een onverwachte situatie die je direct moet oplossen: kijk eerst naar calamiteitenverlof of kort verzuimverlof. Denk aan het ophalen van een plotseling ziek kind. Meld het zo snel mogelijk en geef aan hoe lang je afwezig verwacht te zijn. Het loon loopt in beginsel door; je cao kan afwijkende afspraken bevatten.
Noodzakelijke verzorging van een zieke naaste: kortdurend zorgverlof kan mogelijk zijn als jij, gezien de omstandigheden, de enige bent die de zorg kan geven.
Langere zorg: langdurend zorgverlof is er voor een levensbedreigend zieke naaste. Bij andere langdurige ziekte of hulpbehoevendheid moet de zorg noodzakelijk zijn en moet jij de enige zijn die deze kan geven.
Het kan gaan om je partner, kind, ouder of andere familie, maar ook om een huisgenoot of iemand met wie je een sociale relatie hebt. Controleer de voorwaarden bij Rijksoverheid: wanneer je zorgverlof kunt aanvragen. Voor een acute situatie staat de aparte uitleg over calamiteitenverlof hier.
Hoeveel uur kortdurend of langdurend zorgverlof?
De wettelijke hoofdregel is maximaal 2 keer je contractuele werkuren per week voor kortdurend zorgverlof in 12 maanden. Voor langdurend zorgverlof is dat 6 keer je werkuren per week in 12 maanden. Bij kortdurend verlof begint die periode op de eerste verlofdag. Je kunt het in delen opnemen binnen het maximum.
Rekenvoorbeeld: werk je volgens je contract 24 uur per week, dan is de hoofdregel 48 uur kortdurend of 144 uur langdurend zorgverlof. Dit zijn verschillende verlofsoorten, geen automatisch vrij te besteden totaal. In je cao of een regeling met de ondernemingsraad kunnen andere afspraken staan, ook minder gunstige. Controleer de officiële uitleg over de duur en je eigen regeling.
Krijg je salaris tijdens zorgverlof?
Bij kortdurend zorgverlof betaalt je werkgever volgens de hoofdregel minstens 70% van je salaris over de verlofuren, met het minimumloon als ondergrens. Langdurend zorgverlof is in beginsel onbetaald. Cao-afspraken of een regeling met de ondernemingsraad kunnen hiervan afwijken. Je wettelijke vakantieopbouw loopt door. Laat HR vooraf uitleggen wat dit voor je loonstrook, pensioen en eventuele toeslagen betekent. Lees Rijksoverheid over zorgverlof en salaris.
Zorgverlof aanvragen: checklist voor je werkgever
Meld kortdurend zorgverlof zo snel mogelijk. Langdurend zorgverlof vraag je schriftelijk aan, minimaal 2 weken voor de gewenste start. Je werkgever mag informatie vragen om het verzoek te beoordelen. Weigeren kan als het bedrijf door het verlof in ernstige problemen komt; bespreek een geschil met HR, je vakbond of een juridisch adviseur.
Zoek je contracturen, cao en verlofregeling op.
Noteer welke zorg nodig is, je relatie tot de naaste en waarom jouw aanwezigheid nodig is.
Schrijf de gewenste start, uren, spreiding en verwachte duur op. Geef aan wat nog onzeker is.
Vraag HR hoeveel verlofuren je al hebt gebruikt en hoe loon en eventuele aanvullingen worden berekend.
Spreek af wanneer jullie opnieuw afstemmen als de zorgsituatie verandert. Bewaar de schriftelijke reactie.
Kopieerbaar begin voor een verzoek
Pas dit voorbeeld aan je situatie aan; het is geen officieel aanvraagformulier.
Beste [naam], ik wil vanaf [datum] [kortdurend/langdurend] zorgverlof opnemen om noodzakelijke zorg te geven aan mijn [relatie]. Ik verwacht [uren] per week nodig te hebben, verdeeld over [dagen], tot ongeveer [datum]. Kunnen we bespreken welke regeling geldt, welke informatie nodig is en wat de gevolgen zijn voor mijn salaris? Ik hoor graag ook wanneer we de afspraken opnieuw bekijken.
Is zorgverlof hetzelfde als rouwverlof?
Nee. Zorgverlof gaat over het verzorgen van iemand die ziek of hulpbehoevend is. Na een overlijden kan calamiteitenverlof of een andere verlofafspraak relevant zijn. Bekijk daarvoor onze afzonderlijke gids over rouwverlof. Bij ziekte in de laatste levensfase vind je ook uitleg over palliatieve zorg.
Een volgende stap
Begin met één concrete actie: zoek je verlofregeling op of stuur je werkgever een eerste bericht. Je hoeft hiervoor geen account aan te maken. Wil je daarnaast bekijken welke praktische ondersteuning Solace Care biedt bij ingrijpende levensveranderingen? Bekijk de Solace Care-app. Een account vervangt je verlofaanvraag bij je werkgever niet.
Geldt voor Nederland. Bronnen gecontroleerd op 17 oktober 2026. Algemene uitleg; je eigen cao, regeling en omstandigheden bepalen welke afspraken voor jou gelden.
