"Death in service" (død i tjeneste) er en personalegode, som mange britiske arbejdsgivere tilbyder. Den udbetaler et skattefrit engangsbeløb til dine nærmeste, hvis du går bort, mens du er ansat. Det er en værdifuld støtte, men den fungerer anderledes end en privat livsforsikring og er ikke altid tilstrækkelig i sig selv. Her kan du læse mere om, hvordan den fungerer.
Hvad er en "death in service"-ordning?
Død i tjeneste er en form for livsforsikring, som din arbejdsgiver arrangerer, normalt som en del af en arbejdsmarkedspension eller en kollektiv livsforsikring. Hvis du går bort, mens du stadig er ansat i virksomheden, udbetales der et engangsbeløb til dine begunstigede. Du betaler ikke selv en selvstændig præmie – det tilbydes som en personalegode.
Hvor meget udbetales der ved "death in service"?
Udbetalingen er typisk baseret på din årsløn – oftest to til fire gange din årlige indkomst, selvom nogle arbejdsgivere tilbyder mere. For eksempel vil en udbetaling på 3 gange lønnen ved en årsløn på £35.000 give £105.000. Du kan tjekke din kontrakt eller pensionshåndbog for at se den præcise faktor.
Skal der betales skat af "death in service"?
Udbetalinger fra en registreret ordning via en skønsmæssig trust (discretionary trust) er normalt fritaget for indkomstskat og arveafgift, og pengene overføres til dine begunstigede uden at skulle afvente bobehandling. Det er desuden vigtigt at bemærke, at udbetalinger ved død i tjeneste fra en registreret pensionsordning også er undtaget fra de ændringer, der medfører, at de fleste uudnyttede pensioner pålægges arveafgift fra den 6. april 2027.
Hvem bestemmer, hvem der modtager pengene?
Da ordningen administreres i en skønsmæssig trust, er det i sidste ende trustens administratorer (trustees), der træffer den endelige beslutning om, hvem pengene udbetales til. De vil dog lade sig guide af din begunstigelseserklæring (expression of wish/nomination) – så det er meget vigtigt, at du udfylder denne og holder den opdateret, især efter ægteskab, skilsmisse eller familieforøgelse.
Er "death in service" nok i sig selv?
Som regel ikke. Dækningen ophører den dag, du forlader din arbejdsgiver, og et beløb svarende til nogle få gange din årsløn er måske ikke nok til at indfri et realkreditlån og forsørge din familie i flere år fremover. Mange vælger derfor at have en "death in service"-ordning som et supplement til en privat livsforsikring, som følger dem uanset jobskifte.
Ofte stillede spørgsmål
Beholder jeg min "death in service"-dækning, hvis jeg skifter job?
Nej. Dækningen er knyttet til din arbejdsgiver og ophører, når du stopper. Det er ikke sikkert, at din nye arbejdsgiver tilbyder en lignende ordning.
Udbetales der kun ved "death in service", hvis jeg dør på arbejdspladsen?
Nej. Den udbetales, uanset hvad dødsårsagen er, så længe du er ansat – ikke kun ved dødsfald, der sker på selve arbejdspladsen.
Skal min familie selv søge om udbetalingen?
Dine pårørende bør informere din arbejdsgiver eller ordningens administrator om dødsfaldet. Administratorerne vil derefter sørge for udbetalingen, normalt efter at have modtaget dødsattesten.
Hvordan Solace Care kan hjælpe
Efter et tab kan det føles helt uoverskueligt at finde ud af, hvilke forsikringer og ordninger der findes – og hvem man skal kontakte. Solace Care hjælper dig med at holde styr på alle forsikringer, ydelser og tidsfrister på ét samlet sted. Ønsker du hjælp til de praktiske ting efter et dødsfald? Opret en Solace Care-konto eller læs flere af vores vejledninger.
