Yrkesskadeforsikring: melding og underlag

Ved yrkesskade må NAV-saken og forsikringssaken følges opp hver for seg. Se hva du kan samle og hva etterlatte bør avklare med arbeidsgiver.

Hva er yrkesskadeforsikring?

Yrkesskadeforsikring er en forsikring som dekker økonomisk tap dersom en ansatt blir skadet, syk eller dør som følge av jobben. Den er lovpålagt: etter yrkesskadeforsikringsloven må alle arbeidsgivere i Norge tegne slik forsikring for sine ansatte.

Er en melding til NAV også en forsikringsmelding?

Følg opp de to sakene hver for seg. Be arbeidsgiveren bekrefte om hendelsen er meldt til NAV og til forsikringsgiveren, og be om dato og referanse for begge. Én bekreftelse betyr ikke automatisk at begge mottakere har saken.

NAV beskriver hvem som har meldeplikt og når du kan melde selv. Etterlatte kan også melde når de ikke vet om den meldepliktige virksomheten gjør det.

Hva er nyttig å samle for videre oppfølging?

Dato, arbeidssted og en kort beskrivelse av hendelsen.
Arbeidsgiverens kontaktperson og forsikringsgiver.
Bekreftelse på innsendte meldinger.
Etterspurte medisinske underlag og hvor de skal sendes.
Utgifter, inntektstap og dokumentasjon som mottakeren ber om.

NAVs meldefrist og forsikringens frister må kontrolleres separat. Ikke vent på at én sak blir ferdig før du undersøker hva den andre krever.

De fleste tenker ikke på yrkesskadeforsikring før noe skjer. Men for en ansatt som blir varig skadet — eller for en familie som mister sin forsørger i en arbeidsulykke — er den ofte avgjørende for økonomien. Denne guiden forklarer hva den dekker.

Hvem er omfattet?

Alle arbeidstakere er omfattet, uavhengig av stillingsprosent. Det er arbeidsgiveren som plikter å tegne og betale forsikringen. Selvstendig næringsdrivende og frilansere er ikke automatisk dekket og må eventuelt tegne egen forsikring. Har en arbeidsgiver unnlatt å tegne pliktig forsikring, kan den skadde likevel få erstatning gjennom en felles ordning som selskapene står bak.

Hva dekker yrkesskadeforsikringen?

Forsikringen dekker yrkesskade (skade etter en ulykke i arbeidet) og visse yrkessykdommer. Den kan gi erstatning for:

Påførte og fremtidige merutgifter som følge av skaden
Tapt inntekt og tap i fremtidig inntektsevne
Menerstatning ved varig medisinsk invaliditet
Erstatning til etterlatte dersom den ansatte dør (støtte ved dødsfall)

Hva har etterlatte krav på ved dødsfall?

Dør en ansatt av en yrkesskade eller godkjent yrkessykdom, kan ektefelle, samboer og barn ha rett til forsørgertapserstatning. Erstatningen til barn beregnes blant annet ut fra barnets alder, slik at yngre barn får mer. Dette kommer i tillegg til eventuell gruppelivsforsikring og etterlattepensjon. Les mer om etterlattepensjon.

Yrkesskadeforsikring og NAV — hva er forskjellen?

Ved en godkjent yrkesskade kan du ha rettigheter både fra NAV (folketrygden) og fra yrkesskadeforsikringen. NAV kan gi menerstatning og bedre dekning av visse utgifter, mens yrkesskadeforsikringen dekker det økonomiske tapet utover dette. Du melder yrkesskade både til arbeidsgiver/forsikringsselskap og til NAV.

Hvordan melder du en yrkesskade?

Meld skaden til arbeidsgiveren så raskt som mulig
Be arbeidsgiver bekrefte melding til forsikringsselskapet og til NAV.
Oppsøk lege og få skaden dokumentert
Ta vare på dokumentasjon på utgifter og inntektstap

Ved dødsfall er det de etterlatte som melder kravet til forsikringsselskapet, i samråd med arbeidsgiveren.

Hva spør du om hvis arbeidsgiverens forsikringsselskap er If?

Be arbeidsgiveren bekrefte riktig forsikringsavtale og hvordan du følger den aktuelle skadesaken hos If. Noter saksnummeret separat fra NAVs referanse. Spør hvem som skal sende hvilke opplysninger, og bruk selskapets sikre kanal. Navnet på forsikringsselskapet alene sier ikke om en konkret skade er godkjent.