StartHealth ja Solace Care: surutuki
Tiedote
Helsinki / Tukholma, lokakuu 2026 – Työterveystoimija StartHealth ja pohjoismainen surutuen palvelu Solace Care aloittavat yhteistyön. StartHealthin Support-pakettia käyttävien asiakasyritysten työntekijät saavat jatkossa Solace Carelta tukea, kun he menettävät läheisen: selkeän tehtävälistan kuoleman jälkeisiin käytännön asioihin ja apua niiden hoitamiseen surun keskellä.
Työterveys, joka huomioi myös surun
StartHealth tuottaa lakisääteistä työterveyshuoltoa 1–200 hengen yrityksille, erityisesti startupeille ja asiantuntijayrityksille. Palvelu toimii Helsingissä paikan päällä ja muualla Suomessa etänä. StartHealthin perustivat lääkärit Valtteri Järvenpää ja Jussi Kurikka.
Pienessä yrityksessä yhden ihmisen menetys tuntuu koko tiimissä. Suomen yrityksistä 96 prosenttia on alle kymmenen hengen yrityksiä, joten sijaisia tai valmiita HR-prosesseja on harvoin. Suomessa kuoli vuonna 2025 59 209 ihmistä, ja jokainen kuolema koskettaa omaisia, joista moni on työelämässä.
”Startupissa jokainen ihminen on kriittinen, ja yhden ihmisen menetys tuntuu koko tiimissä. Työterveyshuollon tehtävä on tukea työkykyä myös silloin, kun elämässä tapahtuu jotain raskasta. Solace Caren kanssa voimme auttaa asiakkaitamme myös siinä, mihin työterveys ei ole aiemmin ulottunut.”, sanoo Valtteri Järvenpää, StartHealthin perustaja ja lääkäri.
Mitä yhteistyö tarkoittaa työntekijälle?
Kun läheinen kuolee, edessä on hautajaisjärjestelyjä, perunkirjoitus, ilmoituksia viranomaisille ja pankeille sekä kymmenien tilien ja sopimusten lopettamista. Solace Care kokoaa nämä yhteen palveluun:
henkilökohtainen tehtävälista seuraaviin askeliin
ohjeet ja työkalut tilien ja sopimusten sulkemiseen
tekoälyavusteinen tuki tehtäviin ja päätöksiin
yhteinen tehtävälista, jolla omaiset voivat jakaa työt keskenään
turvallinen kirjautuminen palvelussa tarjolla olevilla tunnistautumistavoilla
Työterveyshuolto tukee työkykyä ja jaksamista, ja Solace Care auttaa käytännön asioissa. Yhdessä ne vähentävät aikaa, jonka työntekijä joutuu käyttämään paperitöihin surun keskellä. Esihenkilöille on tarjolla oppaita, kuten ohje surevan työntekijän tukemiseen, opas surusta pienessä tiimissä ja opas paluusta työhön läheisen kuoleman jälkeen.
”Läheisen kuoleman jälkeen ihminen joutuu hoitamaan kymmeniä käytännön asioita samaan aikaan surun kanssa. Haluamme, että apu löytyy sieltä, mistä työntekijä sitä jo hakee, eli omasta työterveyshuollosta.”, sanoo Valtteri Korkiakoski, Solace Caren toimitusjohtaja ja perustaja.
Miksi suru kuuluu työterveyteen?
Suru näkyy työssä. Empathyn vuonna 2025 julkaisemassa kyselyssä 94 prosenttia kyselyyn osallistuneista surevista työntekijöistä kertoi keskittymisvaikeuksista ja 79 prosenttia oli harkinnut työpaikan vaihtamista. Luvut kuvaavat tutkimuksen vastaajia, eivät kaikkia suomalaisia työntekijöitä. Iso-Britanniassa Sue Ryderin raportti arvioi surun maksavan taloudelle noin 22,9 miljardia puntaa vuodessa.
Työterveyshuollolla on jo vakiintunut rooli mielenterveyden tukemisessa ja työkykyjohtamisessa. Surutuki täydentää sitä kohdassa, johon perinteinen työterveyshuolto ei yleensä yllä. Lue lisää siitä, mitä työterveyshuoltoon kuuluu.
Tietoa StartHealthista
StartHealth on lääkäreiden perustama työterveystoimija, joka tarjoaa ennustettavan hintaista ja digitaalista työterveyshuoltoa pk-yrityksille. Lue lisää: työterveys startupille ja pienyrityksen työterveyshuolto.
Tietoa Solace Caresta
Solace Care on tukholmalainen palvelu, joka auttaa ihmisiä valmistautumaan elämän loppuun ja hoitamaan asiat läheisen kuoleman jälkeen. Solace Care toimii vakuutusyhtiöiden, työnantajien ja välittäjien kautta Ruotsissa, Suomessa ja Norjassa, ja palvelu on ISO 27001 -sertifioitu. Elokuussa 2026 yhtiö keräsi 2,1 miljoonan euron pre-seed-rahoituksen. Työnantajille: Solace Care työnantajille.
Lisätietoja: Valtteri Korkiakoski, toimitusjohtaja, Solace Care, valtteri@solace.care