Työhön palaaminen läheisen kuoleman jälkeen voi tuntua eri päivinä erilaiselta. Sinun ei tarvitse sopia koko tulevaisuudesta kerralla. Aloita muutamasta käytännön asiasta esihenkilön kanssa ja sopikaa, milloin palaatte niihin.
Malliviesti esihenkilölle
“Läheiseni on kuollut. Haluaisin sopia lyhyen keskustelun poissaolosta tai työhön paluusta. Käydään läpi tehtävät, yhteydenpito ja se, mitä tilanteestani kerrotaan työyhteisölle. Voimmeko samalla sopia uuden tarkistusajan?”
Voit muokata viestin omaan tilanteeseesi. Sinun ei tarvitse kertoa koko tapahtumaketjua tai jakaa tarpeettomia terveystietoja.
Keskustelurunko ensimmäiselle tapaamiselle
Yhteydenpito: kuka on yhteyshenkilö ja millä tavalla sinuun ollaan yhteydessä?
Tehtävät: mitkä ovat välttämättömiä ja mitä voidaan siirtää tai jakaa?
Työaika: tarvitaanko joustoja, ja miten niistä sovitaan?
Yksityisyys: mitä kollegoille saa kertoa ja kuka kertoo?
Seuranta: milloin arvioitte järjestelyn uudelleen?
Kirjatkaa sovitut asiat lyhyesti. Työterveyslaitoksen artikkeli surusta ja työstä kuvaa, miten erilaisia työn ja yksityisyyden tarpeet voivat olla.
Onko läheisen kuoleman vuoksi palkallista vapaata?
Tarkista työehtosopimus, työsopimus ja työpaikan käytäntö HR:ltä tai esihenkilöltä. Palkallisten päivien määrää ei pidä olettaa samaksi kaikilla aloilla. Pyydä vahvistus vapaalajista ja tarvittavasta selvityksestä.
Pitääkö palata asteittain?
Kaikille ei sovi sama malli. Keskustele mahdollisista järjestelyistä työnantajan kanssa. Jos terveydentila vaikuttaa työkykyyn, työterveys tai muu terveydenhuolto arvioi tilanteen; osa-aikainen sairauspoissaolo ja etuudet edellyttävät omien ehtojensa täyttymistä.
Milloin kannattaa hakea apua?
Voit ottaa yhteyttä työterveyteen tai omaan terveydenhuoltoon heti, jos vointi huolestuttaa tai arjessa ja työssä selviytyminen vaikeutuu. Sinun ei tarvitse odottaa tiettyä viikkomäärää. Kiireellisessä vaaratilanteessa ota yhteys hätäkeskukseen.
Pidä käytännön asiat erillään työpäivästä
Kirjoita kotona hoidettavat asiat omaan listaan ja pyydä läheisiltä apua rajattuihin tehtäviin. Esimerkiksi yhden puhelun tai asiakirjan hankinnan voi sopia toiselle. Älä lisää yksityisiä kuolinpesän asiakirjoja työpaikan yhteiseen järjestelmään.
Jos perunkirjoitus tai laskut ovat vielä kesken, aloita kuolinpesän ensimmäisten tehtävien listasta. Tämä opas tukee käytännön järjestelyjä eikä määritä surun kestoa tai hoitoa.
Kaipaatko apua käytännön asioiden kokonaisuuteen? Luo tili Solace Careen. Voit käyttää tätä opasta ja esimerkkejä myös ilman tiliä.
Mitä kannattaa pyytää työnantajalta kirjallisesti?
Pyydä vahvistamaan poissaolon päivät, palkallisuus, sovellettava sopimus ja mahdollinen selvitys, jota työnantaja tarvitsee. Älä oleta, että hyväksytty vapaa tarkoittaa automaattisesti palkallista vapaata.
Voit kirjoittaa: ”Tarvitsen vapaata läheisen kuolemaan liittyvien järjestelyjen vuoksi [päivät]. Voitteko vahvistaa poissaolon perusteen ja palkallisuuden sekä kertoa, mitä selvitystä tarvitsette?” Jos sovitte kevennetystä paluusta, merkitse seuraava keskustelu kalenteriin. Työkykyä koskeva arvio kuuluu terveydenhuoltoon; työnantajan kanssa sovittu suruun liittyvä vapaa ja sairauspoissaolo ovat eri asioita.
