Sorgledighet är ledighet som du tar ut efter en närståendes bortgång. Något som överraskar många är att det i Nederländerna år 2026 inte finns någon lagstadgad rätt till sorgledighet. Det lagen däremot reglerar är akutledighet (korttidsledighet) för dödsdagen och begravningsdagen, med bibehållen lön. Allt utöver detta beror på ditt kollektivavtal (cao) eller överenskommelser med din arbetsgivare – och dessa varierar enormt. Det finns ett lagförslag om fem betalda sorglediga dagar för familjer som förlorar en partner eller ett minderårigt barn, men det har ännu inte antagits. Den här guiden sammanfattar vad du kan räkna med just nu, vad du kan be om och hur arbetsgivare kan ta hand om sorg på ett fint sätt.
Vad har du rätt till enligt lagen?
Vid en närståendes bortgång kan du ta ut akutledighet: betald ledighet för korta, oförutsedda situationer där det är omöjligt för dig att arbeta. I praktiken täcker det själva dödsdagen, de första praktiska arrangemangen och begravningsdagen. Om du själv har ansvaret för att ordna begravningen – till exempel vid en partners eller förälders bortgång – kan akutledigheten rimligtvis förlängas så länge det behövs. Arbetsgivaren får inte neka en rimlig begäran, men kan i efterhand be dig visa att ledigheten faktiskt behövdes. Därefter upphör lagens skydd: för själva sorgen – de veckor och månader då det är svårt att koncentrera sig, sova och fungera – finns ingen lagstadgad ledighet. De som inte kan arbeta på grund av sorg hamnar i praktiken ofta i en sjukskrivning, trots att sorg inte är en sjukdom.
Vad säger kollektivavtalen om sorgledighet?
Många kollektivavtal ger rätt till extra ledighet vid dödsfall, oftast kopplat till hur nära släkt man är: till exempel två till fyra dagar vid en partners, förälders eller barns bortgång, och en dag för en mor- eller farförälders eller ett syskons begravning. Allt fler kollektivavtal och arbetsgivare inför dessutom uttryckliga regler för sorgledighet, ibland med dagar som kan tas ut flexibelt utspritt över flera månader. Kontrollera därför alltid tre ställen: ditt kollektivavtal, personalhandboken och – viktigast av allt – prata med din chef. Arbetsgivare har ofta mer flexibilitet än vad som står på papperet, särskilt om du själv berättar vad du behöver: en sammanhängande vecka, eller kanske att få jobba fyra dagar i veckan istället för fem under en period.
Vad innebär lagförslaget om sorgledighet?
Det finns ett lagförslag som ger anställda rätt till fem betalda sorglediga dagar när en förälder eller ett minderårigt barn i en familj med minderåriga barn går bort. Ledigheten ska kunna tas ut flexibelt från dagen efter begravningen och upp till ett år efter dödsfallet – ett erkännande av att sorgen inte är över efter första veckan. Förslaget måste fortfarande godkännas av parlamentets båda kamrar; det finns ännu inget startdatum. Fram till dess förblir sorgledighet en fråga för kollektivavtal och arbetsgivare. Vi uppdaterar den här sidan så snart lagen ändras.
Hur tar du samtalet med din arbetsgivare?
Var så konkret som möjligt med vad du behöver, även om det känns osäkert: ”Jag vill vara ledig första veckan, och sedan vill jag trappa upp arbetet i lugn takt” fungerar bättre än att vänta tills det blir för mycket. Prata också om vad kollegorna får och inte får veta – det förebygger obekväma situationer när du kommer tillbaka. Och dela på den praktiska bördan: utöver sorgen innebär ett dödsfall i genomsnitt hundratals timmar av administrativt arbete för de efterlevande, med allt från banker och försäkringsbolag till abonnemang. Ju mer av detta som kan avlastas eller skötas utanför arbetstid, desto mer utrymme blir det över för både arbete och sorg. Arbetsgivare som tar detta på allvar – med tydliga riktlinjer, varma samtal och praktiskt stöd som en del av anställningsvillkoren – ser sina medarbetare komma tillbaka på ett mer hållbart sätt; läs mer om detta i vår guide om sorg på arbetsplatsen.
Vanliga frågor
Hur många dagars sorgledighet får jag när en förälder går bort?
Lagen ger rätt till akutledighet för åtminstone dödsdagen och begravningsdagen. Ytterligare dagar beror på ditt kollektivavtal eller din arbetsgivare – två till fyra dagars extra ledighet är vanligt.
Är sorgledigheten betald?
Akutledighet är betald. Ledighet vid dödsfall enligt kollektivavtal är nästan alltid också betald. För längre frånvaro kommer du överens med din arbetsgivare, eller så blir det i vissa fall en sjukskrivning.
Får min arbetsgivare neka mig sorgledighet?
En rimlig begäran om akutledighet i samband med dödsfall och begravning får inte nekas. För extra dagar finns det (ännu) ingen lagstadgad rätt – där är det arbetsgivaren eller kollektivavtalet som avgör.
Är sorg en giltig anledning till sjukskrivning?
Sorg i sig är inte en sjukdom, men om du inte kan arbeta på grund av den är det legitimt att sjukskriva sig. Prata med företagshälsovården och förklara att det är sorg som är orsaken – det förebygger att du hamnar i ett felaktigt rehabiliteringsprogram.
Vill du ha hjälp med det praktiska efter ett dödsfall, så att det frigörs utrymme för sorg? Skapa ett Solace Care-konto eller läs fler guider.
