När en anhörig går bort hamnar arbetet plötsligt långt ner på listan. Samtidigt undrar många vad som faktiskt gäller – har man rätt att vara ledig, och i så fall med eller utan lön? Här går vi igenom vad som gäller i Sverige, i lugn och ro utan krångliga juridiska termer.
Kort sagt: lagen ger dig rätt att vara ledig av trängande familjeskäl, men den ledigheten är i grunden obetald. Rätten till betald ledighet vid en nära anhörigs bortgång och begravning styrs oftast av kollektivavtal. Det första och viktigaste steget är att prata med din arbetsgivare.
I Solace Cares undersökning behövde 33 procent av de efterlevande ta ledigt för att ordna med allt det praktiska efter förlusten, och vissa behövde vara borta i upp till 30 arbetsdagar. Du är långt ifrån ensam om att behöva tid för att landa.
Vad säger lagen om ledighet?
Enligt lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl har du rätt att vara ledig vid akuta händelser i familjen, som till exempel vid ett svårt sjukdomsfall eller ett dödsfall hos en nära anhörig. Den rätten har du oavsett om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte.
Det kan vara bra att veta att denna lagstadgade ledighet inte automatiskt ger rätt till lön. Lagen ger dig rätt till ledig tid, men garanterar inte att du får betalt under dagarna du är borta.
Vad innebär kollektivavtalet?
Många kollektivavtal ger rätt till så kallad permission. Det är en betald ledighet under en kortare tid när en nära anhörig går bort eller ska begravas. Det handlar oftast om en eller ett par dagar, och ibland ingår även restid. Vem som räknas som nära anhörig och exakt hur många dagar du kan få varierar mellan olika avtal.
Ta gärna en titt i ditt kollektivavtal, eller prata med din chef eller fackliga representant för att se vad som gäller hos just er.
Att prata med din arbetsgivare
Du behöver inte ha alla svar redo innan du hör av dig. Det räcker gott att bara berätta att en nära anhörig har gått bort och att du behöver vara ledig ett tag. De allra flesta arbetsgivare möter en sådan nyhet med stor förståelse och värme.
Om du behöver vara borta längre än vad permissionen täcker, kan du och din arbetsgivare tillsammans titta på lösningar som semester, tjänstledighet eller en mjuk och flexibel återgång. Det finns inget rätt eller fel här, och det är helt i sin ordning att be om det stöd du behöver.
När du kommer tillbaka till arbetet
Sorgen försvinner inte bara för att du börjar jobba igen. Det är helt naturligt att ha svårare att koncentrera sig och att känna att orken går upp och ner från dag till dag. Var varm och skonsam mot dig själv, och berätta gärna för en kollega eller din chef hur du mår, så att ni kan hålla förväntningarna på en rimlig nivå.
Solace Care finns här för att hjälpa dig att hålla ordning på allt det praktiska, så att du kan spara din energi till det som betyder mest.
