När en närstående dör hamnar arbetet plötsligt långt ner på listan. Samtidigt undrar många vad som faktiskt gäller – har du rätt att vara ledig, och i så fall med eller utan lön? Här går vi igenom vad som gäller i Sverige, i lugn och ro utan krångliga ord.
Kort sagt: lagen ger dig rätt att vara ledig av trängande familjeskäl, men den ledigheten är i grunden obetald. Rätten till betald ledighet när en nära anhörig har gått bort eller vid begravning kommer oftast genom kollektivavtal. Det första steget är att prata med din arbetsgivare.
Många efterlevande behöver ta ledigt för att hinna med allt det praktiska efter en förlust. Du är långt ifrån ensam om att behöva tid för att landa.
Vad säger lagen om ledighet?
Enligt lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl har du rätt att vara ledig vid akuta familjesituationer, till exempel vid svår sjukdom eller dödsfall hos en nära anhörig. Den rätten har du oavsett om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte.
Det är dock viktigt att veta att den lagstadgade ledigheten inte ger dig rätt till lön. Lagen ger dig rätt att vara borta från arbetet, men säkrar inte att du får betalt under tiden.
Vad ger kollektivavtal ofta för möjligheter?
Många kollektivavtal innehåller bestämmelser om så kallad permission. Det betyder betald ledighet under en kortare tid när en nära anhörig har gått bort eller ska begravas. Det handlar ofta om en eller ett par dagar, ibland med extra tid för resor. Vem som räknas som nära anhörig och hur många dagar du kan få varierar mellan olika avtal.
Ta gärna en titt på ditt kollektivavtal, eller fråga din chef eller fackliga representant vad som gäller på just din arbetsplats.
Hur pratar du med din arbetsgivare?
Du behöver inte ha alla svar innan du hör av dig. Det räcker gott att bara berätta att en närstående har gått bort och att du behöver vara ledig en tid. De flesta arbetsgivare har stor förståelse och vill hjälpa till i en sådan situation.
Om du behöver vara borta längre än vad permissionen täcker kan ni tillsammans titta på lösningar som semester, tjänstledighet eller en flexibel återgång. Det finns inget rätt eller fel, och det är helt i sin ordning att be om det stöd du behöver.
När du kommer tillbaka till arbetet
Sorgen försvinner inte bara för att du börjar jobba igen. Det är helt naturligt att ha svårt att koncentrera sig och att orken går upp och ner från dag till dag. Var snäll mot dig själv, och berätta gärna för en kollega eller din chef hur du mår så att ni kan anpassa förväntningarna efter din situation.
Solace Care finns här för att hjälpa dig att hålla ordning på allt det praktiska, så att du kan lägga din energi där den behövs mest.
