Sorgpermisjon er permisjon du tar ut etter at en av dine nærmeste har gått bort. Det som overrasker mange, er at det i 2026 ikke finnes en lovfestet rett til sorgpermisjon i Nederland. Det loven derimot sikrer, er velferdspermisjon (korttidspermisjon) for selve dødsdagen og begravelsesdagen, med full lønn. Alt utover dette avhenger av tariffavtalen din (cao) eller avtaler med arbeidsgiveren din – og disse varierer enormt. Det foreligger et lovforslag om fem dagers betalt sorgpermisjon for familier som mister en partner eller et mindreårig barn, men dette er ennå ikke vedtatt. Denne guiden gir deg oversikt over hva du kan forvente i dag, hva du kan be om, og hvordan arbeidsgivere kan gi god støtte ved dødsfall.
Hva har du krav på i henhold til loven?
Når en av dine nærmeste går bort, kan du ta ut akutt velferdspermisjon: betalt permisjon for korte, uforutsette situasjoner der det er umulig for deg å jobbe. I praksis dekker dette selve dødsdagen, praktiske gjøremål i starten og begravelsesdagen. Hvis du selv har ansvaret for å organisere begravelsen – for eksempel hvis en partner eller forelder går bort – kan velferdspermisjonen med rimelighet vare lenger, så lenge det er nødvendig. Arbeidsgiveren kan ikke avslå en rimelig forespørsel, men kan i ettertid be om at du sannsynliggjør at permisjonen var nødvendig. Utover dette setter loven grenser: For selve sorgen – de påfølgende ukene og månedene der det kan være vanskelig å konsentrere seg, sove og fungere – finnes det ingen lovfestet permisjon. De som ikke klarer å jobbe på grunn av sorg, ender i praksis ofte opp med sykemelding, selv om sorg i seg selv ikke er en sykdom.
Hva sier tariffavtalene om sorgpermisjon?
Mange tariffavtaler (cao) gir rett til ekstraordinær permisjon ved dødsfall, vanligvis knyttet til slektskap: for eksempel to til fire dager ved tap av partner, forelder eller barn, og én dag til begravelsen av en besteforelder, bror eller søster. Stadig flere tariffavtaler og arbeidsgivere innfører også egne ordninger for sorgpermisjon, noen ganger med dager som kan tas ut fleksibelt over flere måneder. Undersøk derfor alltid tre steder: tariffavtalen din, personalhåndboken og – viktigst av alt – ta en prat med din nærmeste leder. Arbeidsgivere har ofte mer handlingsrom enn det skriftlige regelverket antyder, spesielt hvis du selv forteller hva du har behov for: enten det er en uke sammenhengende fri, eller å jobbe fire dagers uke i stedet for fem i en periode.
Hva innebærer lovforslaget om sorgpermisjon?
Det foreligger et lovforslag som gir arbeidstakere rett til fem dagers betalt sorgpermisjon dersom en forelder eller et mindreårig barn i en familie med mindreårige barn går bort. Permisjonen skal kunne tas ut fleksibelt fra dagen etter begravelsen og opptil ett år etter dødsfallet – en viktig anerkjennelse av at sorgen ikke er over etter den første uken. Forslaget skal fortsatt behandles av parlamentets to kamre, og det er ennå ikke fastsatt noen dato for når det eventuelt trer i kraft. Inntil videre forblir sorgpermisjon et spørsmål om tariffavtaler og avtaler med arbeidsgiver. Vi vil oppdatere denne siden så snart regelverket endres.
Hvordan tar du samtalen med arbeidsgiveren din?
Vær så konkret som mulig om hva du trenger, selv om det føles usikkert akkurat nå. Å si: «Jeg trenger fri den første uken, og så ønsker jeg en rolig og gradvis opptrapping» fungerer bedre enn å vente til det sier stopp. Snakk også om hva kollegaene dine kan få vite – det forebygger usikkerhet når du kommer tilbake. Og del på det praktiske ansvaret: I tillegg til sorgen, må etterlatte i snitt håndtere hundrevis av timer med praktisk papirarbeid etter et dødsfall – alt fra bank og forsikring til abonnementer. Jo mer av dette som kan avlastes eller ordnes utenom arbeidstid, desto mer rom blir det til både jobb og sorg. Arbeidsgivere som tar dette på alvor – med tydelige retningslinjer, en varm samtale og praktisk støtte som en naturlig del av arbeidsvilkårene – opplever at medarbeidere kommer tryggere og mer bærekraftig tilbake i jobb. Du kan lese mer om dette i vår guide om sorg på arbeidsplassen.
Ofte stilte spørsmål
Hvor mange dager sorgpermisjon har jeg krav på hvis en forelder dør?
Loven gir rett til velferdspermisjon for selve dødsdagen og begravelsen. Ytterligere dager avhenger av tariffavtalen eller arbeidsgiveren din – to til fire dager med ekstraordinær permisjon er vanlig.
Er sorgpermisjon lønnet?
Akutt velferdspermisjon er lønnet. Permisjon ved dødsfall gjennom tariffavtaler er også nesten alltid lønnet. Ved behov for lengre fravær må du gjøre egne avtaler med arbeidsgiveren din, eller eventuelt bruke sykemelding.
Kan arbeidsgiveren min nekte meg sorgpermisjon?
En rimelig forespørsel om velferdspermisjon i forbindelse med dødsfall og begravelse kan ikke nektes. For ekstra dager utover dette finnes det (ennå) ingen lovfestet rett – der er det arbeidsgiveren eller tariffavtalen som bestemmer.
Er sorg en gyldig grunn til sykemelding?
Sorg i seg selv er ingen sykdom, men hvis den gjør at du ikke er i stand til å jobbe, er sykemelding helt legitimt. Snakk med bedriftslegen om at sorg er årsaken – det forebygger at du havner i et feilaktig oppfølgingsløp.
Ønsker du hjelp med det praktiske etter et dødsfall, slik at du får mer rom til å sørge? Opprett en Solace Care-konto eller les flere av våre guider.
