Sorgpermisjon er permisjon du tar ut etter tapet av en som står deg nær. Overraskende nok for mange har man i Nederland i 2026 ingen lovfestet rett til sorgpermisjon. Det loven derimot regulerer, er velferdspermisjon (korttidsfravær) for selve dødsdagen og begravelsesdagen, med full lønn. Alt utover dette avhenger av din tariffavtale eller avtaler med arbeidsgiveren din — og disse varierer enormt. Det foreligger riktignok et lovforslag om fem dager med betalt sorgpermisjon for familier som mister en partner eller et mindreårig barn, men dette er ennå ikke vedtatt. Denne guiden gir deg oversikt over hva du kan forvente nå, hva du kan be om, og hvordan arbeidsgivere kan gi god støtte ved dødsfall.
Hva har du krav på etter loven?
Ved tapet av en av dine nære kan du ta ut velferdspermisjon: betalt permisjon for korte, uforutsette situasjoner der det er umulig å jobbe. I praksis dekker dette selve dødsdagen, de første praktiske gjøremålene og begravelsesdagen. Hvis du selv har ansvaret for å organisere begravelsen — for eksempel ved tap av partner eller forelder — kan velferdspermisjonen med rimelighet vare lenger, så lenge det er nødvendig. Arbeidsgiveren kan ikke avslå en rimelig forespørsel, men kan i ettertid be om at du sannsynliggjør at permisjonen var nødvendig. Der stopper loven: For selve sorgen — de ukene og månedene der det er vanskelig å konsentrere seg, sove og fungere — finnes det ingen lovfestet permisjon. De som ikke klarer å jobbe på grunn av sorg, ender i praksis ofte opp med å bli sykemeldt, selv om sorg i seg selv ikke er en sykdom.
Hva sier tariffavtalene om sorgpermisjon?
Mange tariffavtaler gir rett til ekstraordinær permisjon ved dødsfall, vanligvis knyttet til slektskap: for eksempel to til fire dager ved tap av partner, forelder eller barn, og én dag for begravelsen til en besteforelder, bror eller søster. Stadig flere tariffavtaler og arbeidsgivere inkluderer nå også eksplisitte ordninger for sorgpermisjon, noen ganger med dager som kan tas ut fleksibelt over flere måneder. Sjekk derfor alltid tre steder: tariffavtalen din, personalhåndboken og — viktigst av alt — snakk med din nærmeste leder. Arbeidsgivere har ofte større handlingsrom enn det skriftlige regelverket antyder, spesielt hvis du selv forteller hva du trenger: en sammenhengende uke fri, eller kanskje å jobbe fire dager i uken i stedet for fem i en periode.
Hva innebærer lovforslaget om sorgpermisjon?
Det ligger et lovforslag på bordet som gir arbeidstakere rett til fem dager med betalt sorgpermisjon dersom en forelder eller et mindreårig barn i en barnefamilie går bort. Permisjonen skal kunne tas ut fleksibelt fra dagen etter begravelsen og opptil ett år etter dødsfallet — en viktig anerkjennelse av at sorgen ikke er over etter den første uken. Forslaget må fortsatt behandles av parlamentet, og det er ennå ingen ikrafttredelsesdato klar. Frem til da forblir sorgpermisjon noe som avhenger av tariffavtalen og arbeidsgiveren. Vi oppdaterer denne siden så snart loven endres.
Hvordan tar du praten med arbeidsgiveren din?
Vær så konkret som mulig om hva du trenger, selv om alt føles usikkert akkurat nå: „Jeg ønsker fri den første uken, og så vil jeg trappe rolig opp igjen” fungerer bedre enn å vente til det sier stopp. Snakk også om hva kollegaene dine bør og ikke bør få vite — det forebygger ubehagelige situasjoner når du kommer tilbake. Og del på det praktiske presset: I tillegg til sorgen opplever etterlatte i snitt hundrevis av timer med praktisk papirarbeid etter et dødsfall, med alt fra banker og forsikringsselskaper til strømmeabonnementer. Jo mer av dette som kan avlastes eller gjøres utenom arbeidstid, desto mer rom blir det igjen til både jobb og sorg. Arbeidsgivere som tar dette på alvor — med en tydelig ordning, en varm samtale og praktisk støtte som et personalgode — opplever at medarbeiderne kommer mer bærekraftig tilbake i jobb; les mer om dette i vår guide om sorg på arbeidsplassen.
Ofte stilte spørsmål
Hvor mange dager sorgpermisjon får jeg ved tap av en forelder?
Loven gir velferdspermisjon for i hvert fall selve dødsdagen og begravelsen. Ytterligere dager avhenger av tariffavtalen din eller arbeidsgiveren — to til fire dager med velferdspermisjon er vanlig.
Er sorgpermisjon lønnet?
Velferdspermisjon ved akutte hendelser er lønnet. Permisjon ved dødsfall via tariffavtale er også nesten alltid lønnet. For lengre fravær må du gjøre egne avtaler med arbeidsgiveren din, eller så kan sykemelding bli aktuelt.
Kan arbeidsgiveren min nekte meg sorgpermisjon?
En rimelig forespørsel om velferdspermisjon i forbindelse med dødsfall og begravelse kan ikke avslås. For ekstra dager finnes det (ennå) ingen lovfestet rett — der er det arbeidsgiveren eller tariffavtalen som bestemmer.
Er sorg en gyldig grunn til sykemelding?
Sorg i seg selv er ingen sykdom, men hvis den gjør at du ikke er i stand til å jobbe, er sykemelding legitimt. Snakk åpent med bedriftslegen om at sorgen er årsaken — det forebygger et feilaktig eller for tøft oppfølgingsløp.
Ønsker du hjelp med det praktiske etter et dødsfall, slik at du får mer rom til å sørge? Opprett en Solace Care-konto eller les flere av våre guider.
