Många tror att de redan har tillräckligt skydd genom jobbet. Och visst — de flesta som är anställda har någon form av livförsäkring via sin arbetsgivare. Men vet du egentligen vad den täcker? Och räcker det?
Det finns tre huvudtyper av livförsäkring i Sverige, och det är viktigt att förstå skillnaderna.
TGL – Tjänstegrupplivförsäkring
TGL är den vanligaste livförsäkringen och ingår i de flesta kollektivavtal. Den är kopplad till din anställning, vilket innebär att skyddet försvinner om du byter jobb till en arbetsgivare utan kollektivavtal, startar eget, eller går i pension.
Utbetalningen från TGL är standardiserad och ofta lägre än vad många tror. För en familj med bolån och barn kan beloppet vara långt ifrån tillräckligt.
Grupplivförsäkring via arbetsgivare, fack eller organisation
Vissa arbetsgivare, fackförbund eller organisationer erbjuder grupplivförsäkringar med bättre villkor än TGL. Premien är ofta förmånlig tack vare att många delar på risken.
Nackdelen: även dessa är kopplade till din anställning eller ditt medlemskap. Om du lämnar försvinner skyddet.
Individuell livförsäkring
En individuell livförsäkring tecknar du själv, oberoende av arbetsgivare. Du väljer belopp, förmånstagare och villkor. Försäkringen följer dig oavsett om du byter jobb, går i pension eller startar eget.
Det här är det skydd du har full kontroll över.
Vilken behöver du?
I många fall är svaret: både TGL och en individuell livförsäkring. TGL ger en grund, men den individuella livförsäkringen säkerställer att din familj är skyddad även när livet förändras.
Fråga dig själv:
Vet jag vad min TGL faktiskt betalar ut?
Har jag ett skydd som gäller även om jag byter jobb?
Räcker mitt nuvarande skydd för bolån och familjens levnadskostnader?
Solace Care kan hjälpa dig samla alla dina försäkringar på ett ställe och se om du har några luckor i ditt skydd.
