Når en pårørende dør, rykker arbejdet pludselig langt ned på prioriteringslisten. Samtidig spekulerer mange over, hvad der egentlig gælder – har du ret til at holde fri, og er det med eller uden løn? Her gennemgår vi reglerne, så du får et klart overblik uden juridisk unødigt besvær.
Kort sagt: Lovgivningen giver dig ret til fravær af tvingende familiemæssige årsager, men denne ledighed er som udgangspunkt ubetalt. Retten til betalt frihed ved et nært familiemedlems død og begravelse er oftest reguleret via overenskomster eller lokale aftaler. Det første skridt er altid at tale med din arbejdsgiver.
Mange efterladte har brug for at tage fri for at håndtere alt det praktiske efter et tab. Du er langt fra alene om at have brug for tid.
Hvad siger loven om frihed ved dødsfald?
I henhold til lovgivningen om ret til fravær af tvingende familiemæssige årsager har du ret til at holde fri i forbindelse med akutte situationer i familien, såsom sygdom eller dødsfald hos en nær pårørende. Denne ret gælder, uanset om du er dækket af en overenskomst eller ej.
Det er dog vigtigt at vide, at den lovbestemte ret til fravær ikke i sig selv giver ret til løn. Loven sikrer din ret til at være væk fra arbejdet, ikke at du får løn i mellemtiden.
Hvad dækker overenskomster og arbejdsaftaler ofte?
Mange overenskomster og ansættelsesaftaler indeholder regler om såkaldt tjenestefrihed med løn i en kortere periode ved et nært familiemedlems bortgang og begravelse. Det drejer sig ofte om en enkelt eller et par dage, undertiden med tillæg for rejsetid. Hvem der betragtes som nær pårørende, og hvor mange dage du har ret til, varierer fra aftale til aftale.
Tjek din overenskomst, ansættelseskontrakt eller spørg din chef eller tillidsrepræsentant, hvad der gælder på netop din arbejdsplads.
Hvordan tager du snakken med din arbejdsgiver?
Du behøver ikke at have alle svarene klar, før du henvender dig. En kort besked om, at en nær pårørende er gået bort, og at du har brug for at være fraværende i en periode, er fuldt ud tilstrækkeligt. De fleste arbejdsgivere møder dig med stor forståelse i en situation som denne.
Hvis du har brug for mere tid, end den betalte frihed dækker, kan I aftale at bruge ferie, afspadsering, tjenestefrihed uden løn eller en gradvis tilbagevenden. Der findes sjældent én enkelt rigtig løsning, og det er helt i orden at bede om det, du har brug for.
Når du vender tilbage til arbejdet
Sorgen forsvinder ikke, blot fordi du er tilbage på jobbet. Det er helt normalt at have svært ved at koncentrere sig, og at energien svinger fra dag til dag. Vær omsorgsfuld over for dig selv, og del gerne med en kollega eller din chef, hvordan du har det, så forventningerne kan afstemmes derefter.
Solace Care kan hjælpe dig med at holde styr på alle de praktiske gøremål, så du kan bruge din energi der, hvor der er allermest brug for den.
Relateret læsning
Ønsker du hjælp til det praktiske?
Solace Care guider dig trin for trin igennem alt det, der skal gøres, og samler dokumenter, tidsfrister og opgaver på ét enkelt sted.
