Gælder Danmark. Retten til fri ved dødsfald og begravelse afhænger ofte af overenskomst, kontrakt, personalehåndbog eller en aftale med arbejdsgiveren. Antag ikke, at alle har ret til et bestemt antal dage med løn.
Giver loven altid ret til fri ved begravelse?
Reglen om tvingende familiemæssige årsager handler om sygdom eller ulykke, hvor din umiddelbare tilstedeværelse er påtrængende nødvendig. Den skal ikke læses som en generel ret til fri ved enhver begravelse. Få afklaret din konkrete ret hos arbejdsgiver, tillidsrepræsentant eller fagforening.
Hvad skal du spørge om?
Om relationen til afdøde er omfattet af aftalen.
Hvilke dage du kan holde fri, og om rejsetid indgår.
Om fraværet er med løn, uden løn eller skal aftales på anden måde.
Om der kræves dokumentation, og hvem der modtager den.
En kort besked til din leder
”Jeg har mistet en nær pårørende og skal til begravelse [dato]. Jeg har brug for fri [datoer], inklusive eventuel rejse. Vil du bekræfte, hvilken ordning der gælder, og om dagene er med løn?” Du kan aftale en senere opfølgning, hvis datoen endnu ikke er fastlagt.
Hvordan gør du tilbagekomsten lettere?
Aftal hvem der overtager hastesager, og hvad kollegerne må få at vide. Hvis din egen helbredstilstand påvirker arbejdsevnen, er det et særskilt spørgsmål, som bør drøftes med lægen. Du behøver ikke love en bestemt følelsesmæssig tilstand på din første dag tilbage.
Kilder
Har du brug for hjælp til at holde overblik over det praktiske? Opret en konto hos Solace Care. Du kan fortsat bruge guiden og eksemplerne her uden at oprette en konto.
