Når en pårørende dør, rykker arbejdet pludseligt langt ned på prioriteringslisten. Samtidig spekulerer mange på, hvad der egentlig gælder – har du ret til at holde fri, og er det med eller uden løn? Her gennemgår vi de regler, der gælder, helt uden juridisk hokusfokus.
Kort sagt: Loven giver dig ret til frihed ved tvingende familiemæssige årsager, men denne frihed er som udgangspunkt uden løn. Retten til betalt frihed ved en nær pårørendes død og begravelse er oftest fastsat i overenskomster eller lokale aftaler. Det første skridt er altid at tage en snak med din arbejdsgiver.
Mange efterladte har brug for at tage fri for at tage sig af det praktiske efter et tab. Du er langt fra alene om at have brug for tid.
Hvad siger loven om at holde fri?
Ifølge reglerne om ret til fravær af tvingende familiemæssige årsager har du ret til at holde fri i forbindelse med akutte situationer i familien, som f.eks. sygdom eller dødsfald hos en nær pårørende. Denne ret gælder, uanset om din arbejdsplads har en overenskomst eller ej.
Det er dog vigtigt at vide, at den lovbestemte ret til fravær ikke i sig selv giver ret til løn. Loven sikrer din ret til at være væk fra arbejdet, men ikke at du får løn i mellemtiden.
Hvad giver overenskomster og aftaler ofte ret til?
Mange overenskomster og personalepolitikker indeholder regler om såkaldt tjenestefrihed med løn i en kortere periode ved nære pårørendes bortgang og begravelse. Det drejer sig ofte om en enkelt eller et par dage, undertiden med tillæg for rejsetid. Hvem der præcist betragtes som en nær pårørende, og hvor mange dage du har ret til, varierer fra aftale til aftale.
Tjek din overenskomst, ansættelseskontrakt eller spørg din leder eller tillidsrepræsentant, hvad der gælder på netop din arbejdsplads.
Hvordan tager du snakken med din arbejdsgiver?
Du behøver ikke at have alle svar klar, før du henvender dig. En kort besked om, at en nær pårørende er gået bort, og at du har brug for at holde fri i en periode, er fuldt ud nok. De fleste arbejdsgivere møder dig med stor forståelse i en sådan situation.
Hvis du har brug for mere tid, end den betalte frihed dækker, kan I aftale at bruge ferie, afspadsering, tjenestefrihed uden løn eller en fleksibel og gradvis tilbagevenden. Der findes sjældent én rigtig løsning, og det er helt i orden at bede om det, du har brug for.
Når du vender tilbage til arbejdet
Sorgen forsvinder ikke, blot fordi du er tilbage på jobbet. Det er helt normalt at have svært ved at koncentrere sig, og at energien svinger fra dag til dag. Vær omsorgsfuld over for dig selv, og fortæl gerne en kollega eller din leder, hvordan du har det, så forventningerne kan afstemmes derefter.
Solace Care kan hjælpe dig med at holde styr på alt det praktiske, så du kan bruge din energi der, hvor der er allermest brug for den.
