Når en pårørende dør, rykker arbejdet pludseligt langt ned på prioriteringslisten. Samtidig spekulerer mange på, hvad der egentlig gælder – har du ret til at holde fri, og er det med eller uden løn? Her gennemgår vi reglerne i Danmark på en enkel måde, helt uden juridisk indviklet sprog.
Kort sagt: Loven giver dig ret til fravær af tvingende familiemæssige årsager, men denne orlov er som udgangspunkt ubetalt. Retten til betalt frihed ved en nær pårørendes død og begravelse er oftest fastlagt i en overenskomst eller din ansættelseskontrakt. Det første skridt er altid at tale med din arbejdsgiver.
I Solace Cares undersøgelse havde 33 procent af de efterladte behov for at tage fri for at håndtere det praktiske efter et tab, og nogle mistede helt op til 30 arbejdsdage. Du er langt fra alene, hvis du har brug for tid.
Hvad siger loven om orlov og frihed?
Ifølge loven om velfærdspermisjoner og fravær af tvingende familiemæssige årsager har du ret til at holde fri i forbindelse med akutte familiesituationer, såsom alvorlig sygdom eller dødsfald hos en nær pårørende. Denne ret gælder uanset, om du er dækket af en overenskomst eller ej.
Det er dog vigtigt at vide, at den lovbestemte ret til fravær ikke automatisk giver ret til løn. Loven sikrer din ret til at være fraværende, men garanterer ikke betaling i mellemtiden.
Hvad giver overenskomster og kontrakter ofte ret til?
Mange overenskomster og personalepolitikker indeholder regler om betalt frihed i en kortere periode ved en nær pårørendes bortgang og begravelse. Det drejer sig ofte om en eller et par dage, undertiden med tillæg for rejsetid. Hvem der defineres som en nær pårørende, og hvor mange dage du har ret til, varierer fra aftale til aftale.
Tjek din overenskomst, din ansættelseskontrakt, eller spørg din leder eller tillidsrepræsentant om, hvad der gælder på netop din arbejdsplads.
Hvordan taler du med din arbejdsgiver?
Du behøver ikke at have alle svar parat, før du henvender dig. En kort besked om, at en nær pårørende er gået bort, og at du har brug for at holde fri i en periode, er fuldt ud tilstrækkeligt. De fleste arbejdsgivere møder dig med stor forståelse i en sådan situation.
Hvis du har brug for mere tid, end den betalte frihed dækker, kan du aftale at bruge ferie, afspadsering, tjenestefrihed uden løn eller aftale en gradvis tilbagevenden. Der findes sjældent én universel løsning, og det er helt i orden at bede om det, du har brug for.
Når du vender tilbage
Sorgen forsvinder ikke, blot fordi du er tilbage på arbejde. Det er helt normalt at have svært ved at koncentrere sig, og at energien svinger fra dag til dag. Vær omsorgsfuld over for dig selv, og fortæl gerne en kollega eller din leder, hvordan du har det, så forventningerne kan afstemmes derefter.
Solace Care kan hjælpe dig med at holde styr på alt det praktiske, så du kan bruge dine kræfter der, hvor der er allermest brug for det.
