Når en pårørende dør, rykker arbejdet pludselig langt ned på prioriteringslisten. Samtidig spekulerer mange på, hvad der egentlig gælder – har man ret til fri, og er det med eller uden løn? Her gennemgår vi reglerne, helt uden juridisk hokusfokus.
Kort sagt: Lovgivningen giver dig ret til fravær af tvingende familiemæssige årsager, men denne orlov er som udgangspunkt ubetalt. Retten til betalt frihed ved et nært familiemedlems død og begravelse er oftest fastsat i overenskomster eller lokale aftaler. Det første skridt er altid at tale med din arbejdsgiver.
I Solace Care-undersøgelsen havde 33 procent af de efterladte behov for at tage fri for at håndtere det praktiske efter et tab, og nogle mistede op til 30 arbejdsdage. Du er langt fra alene om at have brug for tid.
Hvad siger loven om frihed?
Ifølge loven om ret til fravær af tvingende familiemæssige årsager har du ret til at holde fri i forbindelse med akutte familiesituationer, som f.eks. sygdom eller dødsfald hos en nær pårørende. Den ret gælder, uanset om du er dækket af en overenskomst eller ej.
Det er dog vigtigt at vide, at den lovbestemte ret til fravær ikke i sig selv giver ret til løn. Loven sikrer din ret til at være fraværende, ikke til at få betaling i mellemtiden.
Hvad giver overenskomster og aftaler ofte ret til?
Mange overenskomster og ansættelsesaftaler indeholder regler om betalt frihed (ofte kaldet tjenestefrihed med løn) i en kortere periode ved nære pårørendes bortgang og begravelse. Det drejer sig ofte om en enkelt eller et par dage, undertiden med tillæg for rejsetid. Hvem der betragtes som nær pårørende, og hvor mange dage du har ret til, varierer fra aftale til aftale.
Tjek din overenskomst, ansættelseskontrakt eller spørg din chef eller tillidsrepræsentant, hvad der gælder på netop din arbejdsplads.
Hvordan taler du med din arbejdsgiver?
Du behøver ikke at have alle svar klar, før du henvender dig. En kort besked om, at en nær pårørende er gået bort, og at du har brug for at holde fri i en periode, er fuldt ud nok. De fleste arbejdsgivere møder dig med stor forståelse i en sådan situation.
Hvis du har brug for mere tid, end den betalte frihed dækker, kan I aftale at bruge ferie, afspadsering, orlov uden løn eller en fleksibel gradvis tilbagevenden. Der findes sjældent én enkelt rigtig løsning, og det er helt okay at bede om det, du har brug for.
Når du kommer tilbage
Sorg forsvinder ikke, blot fordi du vender tilbage til arbejdet. Det er helt normalt at have svært ved at koncentrere sig, og at energien svinger fra dag til dag. Pas godt på dig selv, og fortæl gerne en kollega eller din chef, hvordan du har det, så forventningerne kan afstemmes derefter.
Solace Care kan hjælpe dig med at holde styr på alt det praktiske midt i sorgen, så du kan bruge dine kræfter der, hvor der er allermest brug for dem.
