Når en nærstående dør, havner jobben plutselig langt ned på prioriteringslisten. Samtidig lurer mange på hva som faktisk gjelder – har du rett til å ta fri, og er det med eller uten lønn? Her går vi gjennom hva som gjelder, helt uten juridisk fagspråk.
Kort sagt: Loven gir deg rett til fri ved tvingende velferdsgrunner, men dette er i utgangspunktet ulønnet permisjon. Rett til betalt fri ved nære pårørendes bortgang og begravelse er som oftest regulert gjennom tariffavtaler eller arbeidsplassens egne retningslinjer. Det første steget er uansett å snakke med arbeidsgiveren din.
Mange etterlatte har behov for å ta fri for å håndtere alt det praktiske etter et tap. Du er langt fra alene om å trenge tid.
Hva sier loven om permisjon og fri?
Etter arbeidsmiljøloven har du rett til permisjon ved tvingende og uforutsette familiære årsaker, som ved akutt sykdom eller dødsfall i nær familie. Denne retten har du uavhengig av om arbeidsplassen har tariffavtale eller ikke.
Det er imidlertid viktig å være klar over at den lovfestede retten til permisjon ikke automatisk gir rett til lønn. Loven sikrer retten din til å være borte fra jobb, ikke at du får betalt i mellomtiden.
Hva gir tariffavtaler og interne avtaler ofte rett til?
Mange tariffavtaler og personalhåndbøker gir rett til såkalt velferdspermisjon med lønn i et begrenset tidsrom ved nære pårørendes bortgang og begravelse. Det dreier seg ofte om én eller noen få dager, noen ganger med ekstra dager til reisetid. Hvem som regnes som nær familie, og hvor mange dager du har krav på, varierer fra avtale til avtale.
Sjekk tariffavtalen din, personalhåndboken, eller spør lederen din eller tillitsvalgte om hva som gjelder på akkurat din arbeidsplass.
Hvordan snakker du med arbeidsgiveren din?
Du trenger ikke å ha alle svarene klare før du tar kontakt. En kort beskjed om at en som står deg nær har gått bort, og at du trenger å være borte fra jobb en stund, er mer enn nok i første omgang. De aller fleste arbeidsgivere har stor forståelse i en slik situasjon.
Hvis du trenger mer tid enn det den betalte velferdspermisjonen dekker, kan dere forsøke å finne løsninger som feriedager, avspasering eller en gradvis og fleksibel retur. Det finnes sjelden én fasit, og det er helt lov å be om det du føler du trenger.
Når du kommer tilbake på jobb
Sorgen forsvinner ikke selv om du er tilbake på jobb. Det er helt normalt å ha vanskeligheter med å konsentrere seg, og at energien svinger fra dag til dag. Vær mild med deg selv, og del gjerne med en kollega eller lederen din hvordan du har det, slik at forventningene kan tilpasses hverdagen din akkurat nå.
Solace Care kan hjelpe deg med å holde oversikt over alt det praktiske rundt dødsfallet, slik at du kan bruke energien din der det trengs mest.
