Når en av dine nærmeste går bort, havner jobben plutselig langt ned på listen. Samtidig lurer mange på hva som faktisk gjelder – har du rett til fri, og er det med eller uten lønn? Her går vi gjennom reglene, helt uten juridisk fagspråk.
Kort sagt: Loven gir deg rett til fri av tvingende velferdsgrunner, men denne permisjonen er i utgangspunktet ulønnet. Rett til betalt velferdspermisjon ved nære pårørendes dødsfall og begravelse kommer som regel gjennom tariffavtaler eller interne avtaler. Det første steget er å snakke med arbeidsgiveren din.
I Solace Care-undersøkelsen oppga 33 prosent av de etterlatte at de måtte ta fri fra jobb for å håndtere alt det praktiske etter et dødsfall, og noen mistet opptil 30 arbeidsdager. Du er så langt fra alene om å trenge tid.
Hva sier loven om permisjon?
Etter arbeidsmiljøloven har du rett til fri ved tvingende og akutte familiære årsaker, som ved sykdom eller dødsfall i nær familie. Denne retten gjelder uansett om arbeidsplassen din har tariffavtale eller ikke.
Det er imidlertid viktig å vite at denne lovfestede retten ikke automatisk gir rett til lønn. Loven sikrer din rett til å være borte fra jobb, ikke at du får betalt i mellomtiden.
Hva gir tariffavtaler og interne avtaler?
Mange tariffavtaler og personalhåndbøker gir rett til såkalt velferdspermisjon med lønn i en kort periode ved nære pårørendes bortgang og begravelse. Det dreier seg ofte om én eller noen dager, noen ganger med ekstra dager til reisetid. Hvem som regnes som nær familie, og hvor mange dager du har krav på, varierer ut fra avtalen.
Sjekk tariffavtalen din, personalhåndboken eller spør lederen din eller tillitsvalgte om hva som gjelder på akkurat din arbeidsplass.
Hvordan snakker du med arbeidsgiveren din?
Du trenger ikke å ha alle svarene klare før du tar kontakt. Det holder lenge å gi en kort beskjed om at en nær pårørende har gått bort, og at du trenger fri i en periode. De aller fleste arbeidsgivere har stor forståelse i en slik situasjon.
Hvis du trenger mer tid enn det den betalte permisjonen dekker, kan dere bli enige om ferie, ulønnet permisjon eller en gradvis og fleksibel oppstart. Det finnes sjelden én riktig løsning, og det er helt i orden å be om det du føler du trenger.
Når du kommer tilbake
Sorgen forsvinner ikke selv om du er tilbake på jobb. Det er helt normalt at det er vanskelig å konsentrere seg, og at energien svinger fra dag til dag. Vær god mot deg selv, og del gjerne med en kollega eller lederen din hvordan du har det, slik at forventningene kan tilpasses underveis.
Solace Care kan hjelpe deg med å holde oversikt over alt det praktiske, slik at du kan bruke energien din der det trengs mest.
