När en anhörig dör hamnar arbetet plötsligt långt ner på listan. Samtidigt undrar många vad som faktiskt gäller, har du rätt att vara ledig, och med eller utan lön? Här går vi igenom vad som gäller i Sverige, utan juridiskt krångel.
Kort sagt: lagen ger dig rätt att vara ledig av trängande familjeskäl, men den ledigheten är i grunden obetald. Rätt till betald ledighet vid nära anhörigs död och begravning kommer oftast genom kollektivavtal. Det första steget är att prata med din arbetsgivare.
I Solace Care-undersökningen behövde 33 procent av efterlevande ta ledigt för att hantera det praktiska efter en förlust, och vissa förlorade upp till 30 arbetsdagar. Du är långt ifrån ensam om att behöva tid.
Vad säger lagen om ledighet?
Enligt lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl har du rätt att vara ledig i samband med akuta familjesituationer, till exempel sjukdom eller dödsfall hos en nära anhörig. Den rätten gäller oavsett om du har kollektivavtal eller inte.
Viktigt att veta är att den lagstadgade ledigheten i sig inte ger rätt till lön. Lagen säkrar din rätt att vara borta, inte att få betalt under tiden.
Vad ger kollektivavtal ofta?
Många kollektivavtal innehåller så kallad permission, det vill säga betald ledighet en kortare tid, vid nära anhörigs bortgång och begravning. Det rör sig ofta om en eller ett par dagar, ibland med tillägg för restid. Vad som räknas som nära anhörig och hur många dagar du har rätt till varierar mellan avtalen.
Kontrollera ditt kollektivavtal eller fråga din chef eller fackliga representant vad som gäller på just din arbetsplats.
Hur pratar du med din arbetsgivare?
Du behöver inte ha alla svar innan du hör av dig. Ett kort besked om att en nära anhörig har gått bort och att du behöver vara ledig en tid räcker långt. De flesta arbetsgivare är förstående i en sådan situation.
Om du behöver mer tid än vad permission ger kan du komma överens om semester, tjänstledighet eller flexibel återgång. Det finns sällan en enda rätt lösning, och det är okej att be om det du behöver.
När du kommer tillbaka
Sorg försvinner inte för att du återvänder till jobbet. Det är helt normalt att ha svårt att koncentrera sig och att orken växlar från dag till dag. Var snäll mot dig själv och berätta gärna för en kollega eller chef hur du mår, så att förväntningarna kan anpassas.
Solace Care kan hjälpa dig att hålla ordning på det praktiska runt omkring, så att du kan lägga din energi där den behövs mest.
