Rouwverlof is verlof dat je opneemt na het overlijden van een naaste. Verrassend voor veel mensen: Nederland kent in 2026 geen wettelijk recht op rouwverlof. Wat de wet wél regelt, is calamiteitenverlof (kort verzuimverlof) voor de dag van het overlijden en de dag van de uitvaart, met doorbetaling van loon. Alles daarbuiten hangt af van je cao of van afspraken met je werkgever — en die verschillen enorm. Er ligt wel een wetsvoorstel voor vijf betaalde rouwverlofdagen voor gezinnen die een partner of minderjarig kind verliezen, maar dat is nog niet aangenomen. Deze gids zet op een rij waar je nu op kunt rekenen, wat je kunt vragen en hoe werkgevers rouw goed kunnen opvangen.
Waar heb je volgens de wet recht op?
Bij het overlijden van een naaste kun je calamiteitenverlof opnemen: betaald verlof voor korte, onvoorziene situaties waarin je onmogelijk kunt werken. In de praktijk dekt dat de dag van het overlijden zelf, het regelen van de eerste zaken en de dag van de uitvaart. Ben je zelf verantwoordelijk voor het regelen van de uitvaart — bijvoorbeeld bij het overlijden van je partner of ouder — dan kan het calamiteitenverlof redelijkerwijs langer duren, zolang het nodig is. De werkgever mag een redelijk verzoek niet weigeren, maar mag achteraf wel vragen aannemelijk te maken dat het verlof nodig was. Daarna houdt de wet op: voor het verdriet zélf — de weken en maanden waarin concentreren, slapen en functioneren moeilijk zijn — bestaat geen wettelijk verlof. Wie niet kan werken door rouw, komt in de praktijk vaak in een ziekmelding terecht, terwijl rouw geen ziekte is.
Wat staat er in cao's over rouwverlof?
Veel cao's kennen buitengewoon verlof bij overlijden, meestal gekoppeld aan de graad van verwantschap: bijvoorbeeld twee tot vier dagen bij het overlijden van een partner, ouder of kind, en één dag voor de uitvaart van een grootouder, broer of zus. Steeds meer cao's en werkgevers nemen daarnaast expliciete rouwverlofregelingen op, soms met flexibel op te nemen dagen verspreid over maanden. Check dus altijd drie plekken: je cao, je personeelshandboek en — belangrijkste — het gesprek met je leidinggevende. Werkgevers hebben vaak meer ruimte dan het papier suggereert, zeker als je zelf aangeeft wat je nodig hebt: een week aaneengesloten, of juist een tijdlang vier dagen werken in plaats van vijf.
Wat regelt het wetsvoorstel rouwverlof?
Er ligt een wetsvoorstel dat werknemers recht geeft op vijf betaalde rouwverlofdagen wanneer in een gezin met minderjarige kinderen een van de ouders of een minderjarig kind overlijdt. Het verlof zou flexibel op te nemen zijn vanaf de dag na de uitvaart tot een jaar na het overlijden — een erkenning dat rouw niet in de eerste week klaar is. Het voorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer; er is nog geen ingangsdatum bekend. Tot die tijd blijft rouwverlof dus een zaak van cao en werkgever. Wij houden deze pagina bij zodra de wet verandert.
Hoe ga je het gesprek met je werkgever aan?
Wees zo concreet mogelijk over wat je nodig hebt, ook als dat nog onzeker voelt: “ik wil de eerste week vrij, daarna wil ik het rustig opbouwen” werkt beter dan afwachten tot het misgaat. Bespreek ook wat collega's wel en niet mogen weten — dat voorkomt ongemakkelijke situaties bij terugkeer. En verdeel de praktische druk: naast het verdriet komt er na een overlijden gemiddeld honderden uren aan regelwerk op nabestaanden af, van bank tot verzekeraar tot abonnementen. Hoe meer daarvan uit handen wordt genomen of buiten werktijd kan, hoe meer ruimte er overblijft voor werk én rouw. Werkgevers die dit serieus nemen — met een duidelijke regeling, een warm gesprek en praktische ondersteuning als arbeidsvoorwaarde — zien medewerkers duurzamer terugkeren; lees daarover meer in onze gids over rouw op het werk.
Veelgestelde vragen
Hoeveel dagen rouwverlof krijg ik bij het overlijden van mijn ouder?
De wet geeft calamiteitenverlof voor in elk geval de dag van overlijden en de uitvaart. Meer dagen hangen af van je cao of werkgever — twee tot vier dagen buitengewoon verlof is gebruikelijk.
Wordt rouwverlof doorbetaald?
Calamiteitenverlof is doorbetaald. Cao-verlof bij overlijden is dat vrijwel altijd ook. Voor langere afwezigheid maak je afspraken met je werkgever, of volgt soms een ziekmelding.
Mag mijn werkgever rouwverlof weigeren?
Een redelijk beroep op calamiteitenverlof rond overlijden en uitvaart mag niet geweigerd worden. Voor extra dagen bestaat (nog) geen wettelijk recht — daar beslist de werkgever of de cao.
Is rouw een reden voor ziekmelding?
Rouw zelf is geen ziekte, maar als je er niet door kunt werken, is ziekmelden legitiem. Bespreek met de bedrijfsarts dat rouw de oorzaak is — dat voorkomt een verkeerd re-integratietraject.
Wil je hulp bij het praktische regelwerk na een overlijden, zodat er ruimte blijft voor rouw? Maak een Solace Care-account aan of lees meer gidsen.
